| 标题：关于新时代干部队伍建设需要关注的问题与对策研究 |
| 关于新时代干部队伍建设需要关注的问题与对策研究 **企业的健康、平稳、高效发展，离不开干部队伍的建设与管理。_总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”这一重要论述，体现了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握， 深刻阐明了贯彻新时代党的组织路线的重中之重。干部队伍建设是企业科学发展的重要组成部分，是一项重要的政治工作。建立并完善有效的干部队伍建设机制，加强干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质与现代化管理水平，是**企业健康、稳定、可持续发展的重要保证。因此，探索新时代**干部队伍建设中需要关注的问题及其应对策略，具有重要的现实意义。 一、新时代**干部队伍建设的意义 干部队伍建设，是一项重要的政治工作。党的十八大以来，_总书记围绕干部队伍建设提出了一系列的新理念、新战略，是_新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分。新时代的干部队伍建设是党建工作的重要内容。**企业各级党组织要努力在建设高素质专业化**干部队伍上下功夫、出实招，切实把各方面优秀人才聚焦到推动新时代中国特色社会主义伟大事业中来，为中共十五大报告提出“两个一百年”奋斗目标作出贡献，即到新中国成立100年时（2049年），把中国建成富强、民主、文明、和谐 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略969字，正式会员可完整阅读）…… 需要关注干部队伍梯队建设问题 干部队伍梯队建设是干部队伍建设的重要内容。随着**企业新工厂的建设和新装置的上马，企业的业务范围不断扩充，对高技能、懂管理、会经营的复合型人才的质量与数量提出了更高的要求。在干部队伍建设中，有两个问题比较突出：一是人才队伍储备不足。导致此问题的原因可能是多方面的，如大学及以上文凭人才招聘不够和企业管理不善导致人才流失，从而出现人才断层。二是人才队伍培养不够。**企业特别是大型**企业在培养人才队伍思想上紧迫感和责任感不足，在人才队伍开发与管理上缺乏较为系统的规划。 三、新时代**干部队伍建设策略 提升干部队伍党性修养的策略 一般来说，党性修养的提升与思想道德建设密切相关。在党的十九大报告中，_总书记也强调了党员干部要加强思想道德建设，加强干部队伍理想信念建设，引导广大干部树立正确的理想信念，加强“不忘初心、牢记使命” 党史教育，将“两学一做”学习常态化。**企业，特别是国有大型**企业要按照政治工作要求，高度重视理论学习和实践。面对新形势、新任务，尤其是错综复杂的新冠疫情形势，要不断提升基层的治理能力、应变能力和水平， 促进干部不断实现自我提升，锐意进取。把理论学习和在基层、困难艰苦地方实践锻炼有效结合起来，加强**干部队伍对党的理论思考和领悟，真正体会党的各项方针政策，听党话跟党走，便于更好地从政、执政，在紧急状况中正确应对、有效决策，不断提升**干部队伍水平。 此外，针对**企业干部在不同岗位，不同时期的不同思想状况，有针对性地开展各类理论学习活动，提升干部队伍的凝聚力和战斗力。要将政治理论学习真正落到实处，不能流于形式。同时，也要开拓思路，将政治理论学习与其他党内活动、岗位练兵、企业团建等活动结合起来，充分调动广大干部的学习积极性，变被动学习为主动学习。干部队伍党性修养提升是一个循序渐进的过程，不能一蹴而就，需要在日常学习与工作中逐步提升。 另外，从严管理干部队伍，也是提升干部队伍党性修养的重要手段。坚持党要管党、全面从严治党，同样适用于干部队伍的管理。只有加强干部队伍管理，直击积弊，扶正祛邪，才能有效遏制各种不良风气的发生。 建立健全干部队伍工作制度机制 **干部队伍，如何建成“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部，是富有挑战度的课题，这“五条标准”字字千金，但如何落实到干部工作实际中却是一个难题。需从顶层设计出发，科学化、规范化、制度化地建设干部队伍，不断迭代优化，健全完善一套选、育、管、用有效结合的工作机制，通过素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系“五大体系”，以宏大的战略视野为新时代锻造高素质专业干部队伍。完善聘任选拔机制，规范用人制度，即“组织认可和群众推荐相结合”“班子结构和人岗相适相结合”“注重身份和不唯身份相结合”，达到人尽其用，用尽其才的效果。另外，完善实施干部队伍绩效考评制度，打破大锅饭，消极怠工的局面，根据干部队伍贡献度大小，科学、合理地对干部队伍贡献进行量化或半定量界定，规范干部考核，让干部发挥主观能动性，干部队伍焕发活力。其次，要完善干部队伍监督制约、大数据跟踪反馈机制，规范**干部队伍“三个规范”来全面推进干部队伍建设的科学化、规范化、制度化， 促进**干部队伍良性健康成长，优化干部队伍工作制度机制。 加强干部队伍梯队建设的策略 一是要从顶层设计出发，建立完善的干部队伍建设管理体系，明确干部队伍梯队建设的重要性和必要性，从_机制上保证干部队伍梯队建设。二是制定完善的干部队伍培养计划。针对生产管理、经营管理和党群工作等几大系列， 制定不同要求、不同路径、不同策略的短期、中期和长期培养计划；三是建立后备干部人才库。通过外引内培，多渠道形成干部队伍“蓄水池”。从班组、技术人员、管理人员、基层党群组织等各部门扩充“蓄水池”，同时注意“蓄水池”的年龄梯队，大胆使用与提拔政治过硬、工作突出的青年干部。同时， 要加强年轻干部的多岗锻炼，通过思 ……（未完，全文共5230字，当前只显示2518字，请阅读下面提示信息。收藏关于新时代干部队伍建设需要关注的问题与对策研究） 上一篇：在企业党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会的讲话 下一篇：发展党员工作情况汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 工商 文教论文 综合论文 大学生 |