标题:在2023年全市招商引资和项目建设推进会上的发言
在2023年全市招商引资和项目建设推进会上的发言

各位领导,同志们:

2023年,是生态科技新城对建区以来第一个十年发展成效的总结回顾之年,同时也是拉开下一个十年建设框架的开局之年。新城将切实围绕全市“发力奋进年”的部署要求,形成“发展靠产业、产业靠项目、项目靠招商”的全面共识,对标高质量发展要求,始终把招商引资和项目建设作为全区工作的“头版头条”和重中之重,结合发展方向和自身实际编制产业链图谱,筛选重点目标客户,瞄准各领域头部企业,挂图作战,以项目招引的靶向性、精准性和实效性,实现招商引资和项目建设新突破,奏响新城发展曲的最强音。

一、聚焦主攻方向,实施产业项目精准招引

新城是宜商之区、宜业之 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略523字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • “强磁场”、引来更多“金凤凰”。三是紧盯重点区域发力,有的放矢推进招商。加大“走出去”力度,攻坚以北京为重点的京津冀地区、以深圳为重点的粤港澳大湾区、以上海为重点的长三角经济核心区,力争通过共建“科创飞地”等方式,探索建立科技企业总部、创业孵化中心等,集合新一代信息技术、人工智能以及现代服务业等,培育交叉融合的新业态,营造优质产业生态圈,推动产业集群化发展。

    二、聚焦提增实效,推进招商方式方法创新

    为提升产业项目招引落户的实际成效,新城通过健全考核机制、创新工作模式、完善招商对策、丰富招商方式等措施,细化“四化”工作法,提升招商引资工作的“力度”“热度”和“温度”。一是项目研判前置化。对重点招引的产业项目,委托第三方机构和专家库成员提前介入尽调、评估,实施专业化项目研判;各部门上下联动,结合部门职责,对项目情况进行可行性评估,确保项目招引全过程科学决策、民主决策。二是招商激励明晰化。在《**市“招商大使”选聘管理办法(试行)》基础上,学习借鉴周边兄弟县(市、区)的先进做法,进一步完善并出台招商大使激励机制,确保激励政策可定义、可量化、可落实,充分调动招商大使引荐项目的积极性。三是成果通报常态化。在对全年项目招引工作任务分解到位的基础上,建立旬旬有调度、月月有通报、季季有评比、半年有考核的督查跟进机制。每个季度根据各责任单位招商任务完成情况,对评选优胜的单位予以通报表扬,并将各个阶段的招商绩效作为各责任单位的年终考核重要依据。四是队伍建设市场化。参照其他县(市、区)做法,探索招商引资工作新模式,成立专门招商公司,拓宽视野和范围,集中招募一批业务精英,建立一支专业性强的招商队伍,并按照市场化原则,在招商公司内部设立过程与结果并重的考核和薪酬激励机制,充分调动招商队伍的招商主观能动性。通过良好的项目招引落户政策和优秀的对企服务班底,有力推进招商项目数量和质量“双提升”。

    三、聚焦目标任务,集中打赢打好“四场战役”

    始终以招商一线就是前线、项目现场就是战场的观念,坚持走出去、请进来,以高频次出征、高效率跟进、高速度落地,坚决打赢打好招商引资“四大战役”。一是打赢打好招商引资“揭幕战”。抢抓当前国、省、市一系列稳经济政策出台,经济大盘逐步复苏的机遇,结合承载空间、要素资源、财政能力等,紧盯产业发展趋势和科技创新领域,加密外出拜访频次,加大项目招引力度。二是打赢打好招商引资“攻坚战”。全区各招商队伍根据外出拜访积累的资源,深入研判在谈项目和客商投 ……(未完,全文共2260字,当前只显示1360字,请阅读下面提示信息。收藏在2023年全市招商引资和项目建设推进会上的发言

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