标题：2023年教育局选人用人工作情况汇报

2023年教育局选人用人工作情况汇报 市教育局党委高度重视选人用人工作，严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，现将近年来选人用人自查情况汇报如下： 一、基本情况 （一）目前选人用人基本信息。教育局机关共有*个内　……（快文网http://www.fanwy.cn省略330字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2023年教育局选人用人工作 在党组理论学习中心组选人用人专题研讨交流会上的发言材料 区教育局关于开展安全生产大检查的工作汇报 乡镇向巡察组关于近三年选人用人工作情况专题汇报 区教育局2023年上半年工作总结及下步工作重点 区教育局2023年上半年工作总结和下步工作重点 教育局2023年上半年工作总结及下半年工作打算 教育局长在全市县处级领导干部专题读书班上的研讨发言材料 县教育局2023年上半年意识形态领域形势分析研判报告 区教育局2023年“双减”督导工作方案 市教育局（市委教育工委）2022年全市教育工作总结暨2023年工作要点 教育局2023年教育系统党风廉政工作要点 县教育局2023年工作要点 单位年度选人用人工作报告 用人导向。教育局党委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。 把创新务实、干事创业、勤政廉洁的干部，安排到合适的岗位，力求人尽其才、才尽其用。教育局按照市委组织部的要求，严格控制干部调整数量，机关中层干部和校级干部的调整交流，充分考虑到了个人情况、工作需要、班子结构状况等方面的合理搭配，尽量做到量才用人、科学合理用人。 （三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序。局党委严把干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，特别对提拔的干部，认真把好“五关”，一是把好资格审核关，二是把好民主推荐关，三是把好组织考察关，四是把好讨论决定关，五是把好任前公示关。 （四）创新_，健全干部选拔任用管理机制。积极探索干部选拔任用的新途径、新方法，不断完善干部管理_。进一步健全干部考核体系，规范任用程序，优化任职条件，完善相关制度，加大干部教育培训培养锻炼力度。进一步激发干部工作的积极性和主动性，为优秀人才脱颖而出搭建平台。一是实行中层干部轮岗交流制度，二是实行干部评议制度，三是实行干部考核制度，六是实行干部谈话制度。 三、存在问题 一是对后备干部的跟踪培养和培训还有待加强。对后备干部的学习教育、跟踪培养和组织谈心等方面上还有加强，如通过组织集体学习等形式，让后备干部相互之间多做交流，做到“比、学、赶、超”，进一步促进自身发展。 二是对年轻干部的培养任用力度还不够，比例偏低。学校（中小学校及幼儿园）中目前共有*岁以下校级副职干部*人，占全市校级干部 ……（未完，全文共1425字，当前只显示858字，请阅读下面提示信息。收藏2023年教育局选人用人工作情况汇报） 上一篇：致全体住宿员工的公开信 下一篇：旅游区2023年上半年度工作总结和下一步重点工作 相关栏目：工商 教育 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结