| 标题：党课讲稿：敢为善为，提升履职尽责能力 |
| 党课讲稿：敢为善为，提升履职尽责能力 同志们： _总书记在2022年底召开的中共中央政治局会议上强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”党员干部的敢为善为、地方基层的开拓创新、市场主体的锐意进取、人民群众的首创精神，是推动中国式现代化行稳致远的决定性因素。将干部敢为善为列在首位，充分体现了_总书记对干部敢于作为、善于作为的高度重视与殷切期待。**市委书记**强调：“迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。”全面学习与把握党的二十大重大决策部署，创造性落实市委、市政府工作要求，尤其需要以各级党员干部敢为善为引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，在全面推进中国式现代化**新实践新征程上“扛起新使命、谱写新篇章”。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们交流近期学习工作体会。 一、提高站位，进一步认识敢为善为是各级党员干部的职责所在、价值所在 为政之要，莫先于用人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。选什么样的人、用什么样的干部，始终是关乎党的事业兴衰成败的大事。我们党选人用人，既看重干部的才，以才为重要基础；更看重干部的德，以德为先决条件。敢于作为、善于作为是各级党员干部必不可少的政治品格，也是其职责所在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1035字，正式会员可完整阅读）…… 二、准确把握，进一步明晰**党员干部敢为善为面临的制约因素 经济社会的发展成效，与各级党员干部的精气神息息相关。改革开放以来，干部敢为善为成为**现代化事业蒸蒸日上的关键所在，敢为善为基因深深融入了**党员干部的血脉。从全省首个以公社为单位推行联产承包制的“春到上塘”，到“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港精神，再到“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的昆山之路，从乡镇企业异军突起，到**工业园区“枝繁叶茂”，一系列标志性事件都是**各级党员干部带领人民群众“干字当头、敢为人先”的生动呈现。进入新时代，**落实落细党中央激励干部担当作为各项决策部署，建立健全干部工作政策制度体系，抓实抓牢“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，党员干部敢为善为的精气神持续迸发，干事创业的担当精神焕发出新的时代光彩，并不断创造出新的历史性成就。与此同时，必须清醒地看到，对标_总书记对**工作的重要指示批示精神，对照“争当表率、争做示范、走在前列”使命要求，仍存在许多妨碍党员干部敢为善为的不利因素。只有让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，才能将干部敢为善为真正转化为全面推进中国式现代化**新实践的蓬勃动力。 动力不足“不想为”的因素。思想是行动的先导，也是激励党员干部担当作为的动力源泉。党员干部“为官不为”，究其根源是思想上缺乏内生动力的问题。一是宗旨意识淡化。有的干部以人民为中心的发展思想树得不牢，理解把握中国式现代化理论不深不透，推进中国式现代化**新实践中缺乏以人民为中心的价值自觉、实践自觉；有的干部党的意识、党员意识淡化，初心“蒙了尘”，理想信念动摇，权力观扭曲，政绩观念出现偏差，甚至走上了违法乱纪的歧途。二是价值观念存在偏差。有的干部在全面推进中国式现代化**新实践中，不能立足岗位实际找准自身定位，缺乏服务全市工作大局的思想自觉、行动自觉；有的干部在价值认同、价值判断上存在偏差，尤其是基层党员干部工作内容重复繁琐，面临较大的工作、生活压力，缺乏认同感、存在感、价值感而进取精神不足。三是“躺平”思想作祟。身处经济发达市份，有的干部滋生了“小富即安”思想，工作上不求有功、但求无过，满足于过得去而缺乏开拓进取精神；在全面从严治党的大背景下，有的党员干部抱着“躺平”“佛系”心态，存在“多干事多出错，少干事少出错，不干事不出错”的错误观念，平平安安占位子，在其位不谋其政，任其职不尽其责。 能力不足“不会为”的因素。过硬的干事创业本领，是各级党员干部实现个人理想、担当时代责任、成就伟大事业的“金刚钻”。党员干部“为官不为”，重要原因是自身能力素质无法适应新征程新使命的要求。一是抓落实能力不足。有的干部主动对标党的二十大决策部署不到位，对全面推进中国式现代化缺乏方向感，对全面推进中国式现代化**新实践的全局性、长远性、根本性问题研究不深不透，不能很好地结合各地实际创造性提出务实举措。二是知识更新不主动。有的干部虽然学历层次很高，但终身学习理念树得不牢，结合新时代要求及时跟进学、联系实际学不够积极主动；在数字经济、现代金融、人工智能、绿色低碳等重要领域，对新产业、新业态、新模式等研究不深，缺少知识储备，专业素养还不够强。三是实践经验欠缺。有的党员干部长期在机关工作，缺乏基层一线工作经验，缺乏多岗位锻炼和吃劲岗位的考验，缺乏宏观视野和全局观念，“事务主义”倾向明显，对新事物、新观念接受慢。 氛围不浓“不敢为”的因素。一方面，面对发展中的棘手问题和前进中的矛盾困难，少数党员干部缺乏迎难而上、化解风险、守牢底线的危机意识，敢于斗争、善于斗争精神欠缺，应对复杂困难局面底气不足；部分党员干部以自身不出问题、不被问责为从政准则，过度“爱惜”自己的“羽毛”，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没有先例的事不肯干。另一方面，对市委出台的“鼓励激励、容错纠错、能上能下”相关办法，部分党员干部因“不好用也不会用”而落地能力不足；从政策层面看，还需要更多营造激励干部敢为善为氛围的细化举措。 三、坚定信心，进一步激励**党员干部敢为善为 _总书记反复强调：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”激励干部敢为善为是一项系统工程，需要统筹兼顾干部“选育管用”各方面各环节系统谋 ……（未完，全文共5586字，当前只显示2689字，请阅读下面提示信息。收藏党课讲稿：敢为善为，提升履职尽责能力） 上一篇：市委书记在市委理论学习中心组主题教育专题研讨交流会上的发言材料 下一篇：市委书记在市委理论学习中心组主题教育专题研讨交流读书班上的讲话 相关栏目：党课教案 |