标题：干部人才工作服务生态文明建设的调研报告

干部人才工作服务生态文明建设的调研报告 党的二十大强调，要“加快生态文明_改革，建设美丽中国”，并且要“加强对生态文明建设的总体设计和组织领导”。县委第五次党代会作出《深入学习贯彻_生态文明思想和省委州委全会精神 高质量推进全域发展绿色崛起的决定》，明确“建设世界休闲度假旅游目的地和‘两山’理论创新实践基地，努力建成民族地区绿色发展脱贫奔小康的典范，加快建设美丽新**”的发展目标，对指导全县高质量推动全域发展、绿色崛起具有重大意义。当前，生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键时期，作为组织部门，如何聚焦建设美丽新**干部人才需求实际，充分学习借鉴浙江等地“两山”理论实践先进经验做法，引导各级干部人才主动转变思想、树立生态优先理念、进行科学规划发展、并在实践中以身作则、率先垂范？这是此次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研的重点方向，也是新时期组织部门干部人才工作的一个重要课题。 一、基本情况 过去一个时期，**县面临“大灾重创、多线作战”的重大考验，在县委的坚强领导下，县委组织部严格落实县委关于干部人才工作服务中心工作的安排部署，以省、州政策支撑为依托，以“两山”理论理念引领干部人才队伍建设，切实为“两山”理论的实践提供干部人才保障。 （一）多措　……（快文网http://www.fanwy.cn省略906字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部人才工作服务生态文明建设 在县挂职干部人才新春座谈会上的讲话 学习_生态文明思想交流发言材料 在精神文明建设暨文明城市创建工作会议上的讲话 专题党课：深入把握_生态文明思想蕴涵的科学思维 省践行生态文明思想筑牢生态安全调研材料 在区2023年度青年干部人才座谈会上的发言 推进县生态文明建设存在问题及对策建议 公司精神文明建设工作领导小组工作规则 县践行生态文明思想的调研报告 在局党组理论学习中心组生态文明思想专题研讨交流会上的发言材料 2023年上半年精神文明建设工作总结及下半年工作计划 在生态文明教育实践基地揭牌暨生态文明进校园活动上的讲话 在党组理论学习中心组生态文明思想专题研讨会上的发言材料 需求凸显的问题。建设美丽新**涉及行业众多，需要生态、经济、文化、教育等各个方面的干部人才，而我县因经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距，缺乏先天性吸引人才的客观条件，暂未建立起行之有效的吸引、稳定人才的政策和环境。近年来，虽通过招考、调动、引进等方式每年都有不少人才流入，但大都属于普通型大众人才，实用专业技能不强，且这些人才经过几年培养锻炼成为单位、行业骨干后，有很大一部分人才因为种种原因选择离开，致使我县始终缺少有能力、有技术、有经验的专业型干部人才。如：目前全县具有环境监测、环境保护、林业等相关专业学历的干部人才只有63人，其中乡镇仅有12人，在林草、自然资源、生态环境等部门从事相关工作的仅有27人，教育系统仅只有1人，这远远不能满足县域生态文明建设和推动生态文明教育与素质教育相结合工作需要。 （二）**干部人才在新时期面对新任务新要求时能力不足工学矛盾凸显的问题。当前，我县乡村振兴、旅游发展等建设任务依然繁重，少数干部主动担当作为不够，解决问题办法不多，能力不足、创新意识差的问题依然存在，跟不上新时代新任务的要求。加之生态意识、生态道德、生态文化等生态文明理念的形成与确立需要一个过程，生态文明建设的主体合力还需要不断增强。全县干部人才在牢固树立生态民生观和生态文明保护意识等方面还存在明显不足，还未真正树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，还未真正将绿色发展理念融入规划设计、项目建设和日常工作中。部分单位对生态文明建设重要性认识站位不高，重经济效益、轻生态环境保护的观念或多或少还不同程度的存在，在解决一些生态环保问题时局限性强、不闯新路子。基层群众对环境保护等相关知识普遍缺乏，整体水平较低，现有的对生态知识的掌握也仅仅停留在浅层次的阶段。 （三）传统干部人才管理模式在新时期干部人才作用发挥中局限性凸显的问题。近年来，县委组织部结合二十大以来“加强对党员领导干部的日常管理监督”的相关要求，虽制定出台了《**县转任科级非领导职务干部管理办法（试行）》《**县关心关爱干部职工的实施意见》等一系列办法，但在管理理念、方法和内容上仍存在一定的局限性，未能真正与新时代、新要求紧密结合，未能全面激发干部人才队伍的强大活力。如：在机关事业单位工作人员绩效考核等方面，我县虽大胆借鉴和探索施行了一些先进的考核方式、方法，但与我县的县情结合的还不够紧密，在坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各类干部人才积极性、主动性、创造性等方面还需要进一步改革和完善。 三、下一步工作建议 （一）牢固树立生态优先的理念。一是筑牢党员干部思想基础。坚持把_生态文明思想纳入干部思想教育主要内容，用好中心组学习、全域发展大讲堂、机关干部夜校等学习载体，定期分主题举办全域发展大讲堂。二是加强干部队伍自身建设。从领导干部自身做起，牢固树立生态环保工作、生活理念，主动参与生态文明建设的宣传和正面引导，带动其他各类干部人才和社会公众筑牢生态意识，树立起生态至上的价值观念。实现将绿水青山就是金山银山的观念融入领导干部的执政理念，贯彻到行政管理活动，体现在人民群众生产生活的全过程、全领域。三是学习借鉴内地先进经验。将浙江等地生态文明建设先进做法与我县优势条件有机结合，深挖生态文化的深刻内涵，深入理解“两山”理论精髓，鼓励和扶持生态与经济共赢的产业模式，加快提供更多、更优质的生态产品。 （二）坚持抓基层和强基础并重。一是紧扣区域定位选干部。坚持分区定功能、因需抓选配，结合“一主两核三带”绿色发展新布局，有针对性排兵布阵、调兵遣将，选优配强一线干部人才队伍。紧扣绿色发展，用好东西协作、对口帮扶等平台资源，大力引进急需紧缺人才。二是紧扣功能提升配班子。结合科级领导班子功能结构模型，从专业、年龄、经历、性格等方面多重考虑，不断优化县级部门及乡镇领导班子结构。在推动村两委主要负责人一肩挑和村级组织换届选举的过程中，提高具有生态环保、生态农业等专业学历的优秀大学毕业生比例，选拔懂生态、精环保的乡土人才担任支部书记，筑牢基层组织基础。三是紧扣美丽**育群众。深化宜居县城、文明城市和“四好村”等创建工作，积极引导城乡居民及群众提升文明素质和人文修养，大力培养文明和谐新风尚，使爱环境、讲卫生的好习惯、好风气蔚然成风，筑牢群众思想基础。 （三）坚持抓培训和强实践 ……（未完，全文共4239字，当前只显示2355字，请阅读下面提示信息。收藏干部人才工作服务生态文明建设的调研报告） 上一篇：区人大代表履职情况报告 下一篇：县市场监督管理局旅游市场专项整治工作总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人才 服务 环保 生态 文明 宣传讲话 建筑 调研报告