| 标题:领导干部测评改进提升方案 |
| 领导干部测评改进提升方案 2022年个人测评结果反馈表显示,本人在带队伍、组织领导、精神状态、工作成效四个方面有待提升;结合分管的****工作分析,问题具体表现在:一是抓学习、凝聚队伍意志力度不够强。放松了干部队伍思想政治学习的组织引领,用理论武装党员干部“心”“形”“行”成效不够理想。二是党建与业务融合度不够强。在充分发挥党建凝聚力、促进工作方面不够主动与深入。三是干事创业精神有所减 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略329字,正式会员可完整阅读)…… 2.锻强“主心骨”,搭建梯子让“担当之能”落实在行。切实把工作责任,特别是党建责任牢牢扛在肩上,坚定政治引领,发挥基层党组织在各类事务中的领导核心作用,构架“党建+”发展模式。定目标、定思路、定举措,以落实《中国共产党支部工作条例(试行)》为抓手,扎实推进党支部标准化规范化建设。每年对党支部进行“过筛子”,区分先进、一般、后进党支部,加强对后进党支部的督促指导,促进整改提升。定期开展党建督查,促进党支部工作质量提升。开展“创特色、亮品牌”创建活动,总结推广交流基层党建工作亮点做法和典型经验,促进党建工作品质全面进步。持续推动业务工作和党建工作深度融合,为基层社会治理提供坚强组织保障。 3.激发“驱动力”,放手压担让“各尽其能”迸发活力。十指再强,不如拳头有力。面对新形势下的新任务、新问题,唯有不断增强组织凝聚力,才能让力往一处聚、劲向一处使,凝聚起完成各 ……(未完,全文共1421字,当前只显示855字,请阅读下面提示信息。收藏领导干部测评改进提升方案) 上一篇:营销短信泛滥原因分析及对策建议 下一篇:县区依法打击治理农村家族宗族黑恶_专项行动工作方案 相关栏目:人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 计划规划 |