标题：纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责

纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责 监督执纪“四种形态”给纪律这把戒尺标上了四种刻度，不同的问题对应相应的刻度和处理方式。四种刻度致力于“防病于未萌，治病于初起”，设置了“治未病”“正歪树”“治病树”“拔烂树”四道防线，为避免党员干部从“好同志”直接滑向“阶下囚”构筑了有力的缓冲带、警示区。运用好“四种形态”，就是要转变执纪观念，发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，把监督执纪问责工作做深做细做实。 一、运用“四种形态”就要转变观念，形成知行合一的习惯自觉 思想是行动的先导，运用好“四种形态”，需要准确把握深刻内涵，破除固有的认识偏差，树立新的执纪观念。一是　……（快文网http://www.fanwy.cn省略505字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：纪检骨干培训会上的发言：正确 纪检骨干培训会发言——坚持挺纪在前前移防范关口充分运用“四种形态”加强风气建设 纪检骨干培训会发言：深化思想认识严格监督执纪有效推动践行“四种形态”落地落实 纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考 纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面临的矛盾问题 纪检骨干培训会发言——将压力传导到基层末端面临的矛盾问题及对策思考 纪检骨干培训会发言——用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面 《监督执纪工作规则》100个正面清单和20个负面清单 县强化监督执纪执法工作专项整治方案 研讨发言：以严实作风助推监督执纪落地落实 学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》交流发言材料 全县纪委监督执纪“四种形态”工作经验交流材料 县纪委监委推进监督执纪协作机制有关情况的汇报 关于市纪委实践监督执纪“四种形态”的调研报告 形态”对应的情况基数最大，类型最多，也最能体现防微杜渐，但往往最容易被忽视，实现起来也最难。如何用好批评教育、谈话提醒这一手段就显得尤为重要。一是明确谈话提醒的范围。要根据不同对象的具体情况，有针对性组织不同类型的谈话，使谈话重点更加突出，实效更加明显。对党员领导干部，通过召开各级民主生活会开展批评和自我批评；对新任职党员及时开展任前预防提醒谈话；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，采取询问警示约谈；对存在轻微违纪问题，应当给予批评教育的党员，组织诫勉谈话。二是注重谈话提醒实效。组织谈话是一项严肃的政治工作，事前要做足谈话的相关准备，掌握谈话人的基本情况和性格特点，结合反映问题的具体内容，量身打造谈话方案。环境设置上，要选择合适谈话的正式场所，双方在严肃的氛围中进行面对面的沟通交流；方式方法上，既要实事求是、直至问题，不绕弯子、不兜圈子，又要晓之以理、动之以情，使被约谈对象思想上受触动，帮助认清自身问题，体现组织的关心和爱护。同时注意将谈话内容记录在案，备案备查备用，使被约谈对象真正得到警示、受到教育，行有所止。三是形成谈话提醒常态。把组织开展提醒谈话作为监督执纪的经常性工作来抓，建立三级管理制度，分层分类组织实施，层层传导压力、压实责任，形成看到苗头去提醒，听到反映直接过问，存在问题立即查处的常态。注重加强督促指导，及时发现在实践第一形态中存在的问题，对搞形式、走过场的坚决从严整改，把对党员的批评教育，摆在重要位置，融入日常工作。 三、运用“四种形态”必须严字当头，保持利剑高悬的高压态势 “四种形态”是一个环环相扣、层层递进的金字塔结构，后三种形态的惩治力度一个比一个严厉，及时处理违规党员干部，而且坚决查处严重违纪的党员干部，彰显党纪条规的严肃性，有利于强化“不敢”的氛围。一是要严格执纪标准。落实全面从严治党、坚持挺纪在前就要严格执行党的各项规章制度，特别是《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，用纪律这把“铁尺子”衡量党员干部行为，发现一起、调查一起、查处一起。一方面，要着眼“惩前毖后、治病救人”的目的，对有违纪行为的，不留情面、不搞例外、露头就打，做到谁违反了纪律、破坏了规矩，就会随时受到纪律的惩戒；另一方面，要强化警示教育和监督管理，及时把踩到纪律红线的党员拉回正轨，防止病情扩散、医治迟缓，用“大喝一声”“猛击一掌”的手段实现对违纪腐败现象 ……（未完，全文共2182字，当前只显示1313字，请阅读下面提示信息。收藏纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责） 上一篇：在市委第五巡察组巡察市城管执法局党组情况反馈会上的表态发言 下一篇：县委组织部清廉机关建设工作小结 相关栏目：纪检讲话 培训 会议发言 督查