标题：纪检骨干培训会发言——用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面

纪检骨干培训会发言——用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面 去年以来，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，持续发力抓正风整改、从严从紧抓监督执纪，抓早抓小、动辄得咎，在用好“四种形态”上做了很多有益的探索和大量工作。可以说营造了声势、形成了态势。 通过工作中的实践运用，特别是这次集训的解疑释惑，让我们更加深刻地认识到，用好监督执纪“四种形态”，是一个完整的逻辑体系，是精准防治党员干部“贪腐症”的四剂“良方”，让咬耳朵扯袖子、红红脸出出汗成为常态，实际上是恢复了我们党政治生活的本来面目，治病于未起、护“好树”；让党纪轻处分和组织处理成为大多数，就是体现政策，惩前毖后、治病救人，给机会、给台阶、给出路，治病于毫发、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：纪检骨干培训会发言——用好监 全县纪委监督执纪“四种形态”工作经验交流材料 关于市纪委实践监督执纪“四种形态”的调研报告 县国土房管局落实监督执纪“四种形态”工作情况汇报 纪检监察机关实践运用监督执纪“四种形态”的研讨发言 市纪委监委监督执纪“四种形态”专题调研报告 基层党组织实践运用监督执纪“四种形态”初探 “不忘初心、牢记使命”交流研讨发言：把政治纪律和政治规矩挺在前面 干部培训党课讲稿：“守纪律”、“讲规矩” 把纪律和规矩挺在前面 市纪检机关监督执纪“四种形态”转化运用工作的实施办法 干部培训党课讲稿：再学八项规定 真正把纪律和规矩挺在前面 关于正确把握和运用监督执纪“四种形态”情况的调研报告 正确践行监督执纪“四种形态” 纪检监察机关落实监督执纪“四种形态”存在的问题及对策建议 律管住管好每一名党员、每一个党组织。由“抓晚抓大”向“抓早抓小”转变。防止“养鱼式”执纪，纠正以办案论英雄的政绩观，抓早抓小，有病就治，让违规违纪问题无所遁形。由“被动查”向“主动治”转变。坚持关口前移、主动出击，把纪律底线、执纪红线前置，防止和克服过去那种坐等信访举报上门、“马后炮式”的执纪方式。 一、根本的是落实执纪责任。运用好“四种形态”，实现监督执纪从“宽松软”为“严紧硬”，关键在担当。一方面要改进工作考核，积极适应新的形势任务，调准量尺，细化量化纪委工作履责情况考核体系标准，与考核党委班子、干部考评任用等挂起钩来，层层传导压力压势，聚焦主责主业，立起鲜明导向；另一方面要压实“两个责任”，加强《中国共产党问责条例》的学习贯彻，梳理运用“四种形态”的工作内容，明确责任落实主体，列出工作清单、责任清单，建立完善责任分解、检查督导、倒查追责的责任链，打好通报曝光、一案双查、一票否决等“组合拳”，以强力问责倒逼责任落实。 二、关键的是改变执纪手段。对“四种形态”各级都拍手叫好，但真正落到实处有一些疑惑，比如遇到具体问题该用哪种形态、轻重尺度不好把握；再比如，谈话由谁来谈、谈到什么程度？谈轻了可能不管用，谈重了担心激化矛盾、引发问题，需要我们不断改进监督执纪的方法。一是严教严管、告示纪律。实践运用“四种形态”，基础的、大量的工作属于党员教育管理监督范畴，需要我们抓住这个大头，抓实抓常《廉洁自律准则》《纪律处分条例》的学习，加强党纪学习、警示教育，使每名党员对党的基本纪律、基本规矩和常态环境下的纪律要求熟记在心、知戒知止。从严督导落实组织生活，用好批评和自我批评这个利器，发现问题就是提领扯袖，把纪律体现到党组织的日常教育管理监督之中。二要谈话函询、提醒诫勉。这是我们实践运用最多的方式。对出现的苗头性和倾向性问题开展不同形式的谈话，围绕落实“两个责任”，及时谈、随时谈；围绕信访反映、明查暗访、执纪审查中发现的问题，采取信访谈话、审计谈话、函询约谈等方式提醒谈、告诫谈，做好拉回来的工作，防止小问题酿成大错误。这个方面，建议对谈话的类型、对象、内容、时机和程序等进一步作出规范，以便于操作执行。三要宽严相济、容许纠错。既要把“好同志”到“阶下囚”这个中间“地带”改造成“带电”的“缓冲区”，也要体现党的政策，对症用药、精准诊疗，让其回头有岸。一方面，要用霹雳手段，用好纪律处分、组织处理、立案审查等方式；另一方面，要显菩萨心肠，对受处分、受处理的党员干部，问题性质不太严重，能够主动说清楚、主动 ……（未完，全文共2295字，当前只显示1381字，请阅读下面提示信息。收藏纪检骨干培训会发言——用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面） 上一篇：2023年主题教育专题民主生活会个人发言提纲（领导干部） 下一篇：在党外代表人士培训班开班式上讲话 相关栏目：纪检讲话 培训 会议发言 督查