| 标题：在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话 |
| 在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话 同志们： 党的二十大报告指出，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”长期以来，国有企业始终重视青年干部的培养，大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征，深入探索青年的发展路径，持续不断推进青年干部培养工作，为增强企业核心竞争力，做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面，我强调几点意见。 第一，牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验 国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面，有的企业分批选派年轻干部参加党校培训，通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识，帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作，推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）…… 以强化素质本领为基础。面对复杂多变的国际形势，国有企业干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于国有企业高质量发展至关重要。因此，国有企业必须建设一支具备专业素质能力的年轻干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。国有企业青年干部培养工作需要着重提升专业素质能力，全方位加强青年干部队伍的本领建设。 以提升创新能力为关键。国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量，理应在创新驱动发展中当好排头兵。国有企业要实现创新引领，关键在人。要根据不同行业、不同企业的特点，有针对性地培养青年干部的创新能力，使青年干部勇于破除传统思维惯性和路径依赖，立足新发展理念，积极研究新情况、探索新办法、解决新问题。引导青年干部以创新力的提升带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的增强，勇于创新突破，敢于担当作为。 以树牢工作作风为保障。建成一支具有优良工作作风的国有企业青年干部队伍，是实现国有企业健康发展的人力基础，是推动企业进步的重要保障，更是增强企业核心竞争力的必由之路。对于国有企业青年干部来说，良好的工作作风是抵御消极腐败思想和保持清正廉洁作风的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的助推因素。青年干部的作风建设既是引擎也是保障，更是建设一支实事求是、清正廉洁、作风正派国企青年干部队伍的有力抓手。国有企业应切实从加强干部作风建设入手，把青年干部养成的优良工作作风转变为推动企业发展的强大力量。 第三，要加强国有企业青年干部培养的举措 国有企业培养青年干部需做到针对性、有效性，要深刻把握青年发展的新特点和规律，做到与时俱进、推陈出新，坚持因材施教、量体裁衣，针对性、有效性地提升青年干部的素质能力，不断激发新时代青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。 加强思想淬炼、政治历练。培养选拔年轻干部，首要一条是确保他们对党忠诚。要把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，把党性教育作为必修课，引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的思想政治根基。国有企业一方面要定期对青年干部的思想和工作状态进行调查，及时研究解决青年干部工作中的突出问题，通过集体学习方式，交流碰撞、取长补短，全面提升思想素质。另一方面要用党的纪律特别是政治纪律和政治规矩严格约束青年干部，划出工作界限、权力边界、纪律底线，让青年干部始终做到勤政务实、清正廉洁。 强化实践锻炼、专业训练。无论将国有企业中的青年干部放在什么岗位、什么环境，都要通过实践锻炼，提升其解决问题的能力，通过专业训练，提高科学决策能力。国有企业一方面要有意识地把青年干部放到基层去锻炼，让青年干部拼搏、奉献在重大项目最前沿，在科技创新第一线，时刻把解决实际问题能力作为打开工作局面的突破口。另一方面要鼓励青年干部发扬“挤”和“钻”的精神多读书、读好书，用好“调”和“研”的方法搞好调查研究，下足“干”和“练”的功夫，不断增强推动企业高质量发展、服务职工群众、防范化解风 ……（未完，全文共2907字，当前只显示1749字，请阅读下面提示信息。收藏在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话） 上一篇：经验交流材料：党建引领树新风 乡风文明助振兴 下一篇：主题教育专题民主生活会对照检查材料（班子） 相关栏目：公司 企业讲话 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |