标题:机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案
机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案

根据*市公安局党委《全市公安机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》和*县公安局党委《*县公安局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》精神要求,为扎实做好我局作风建设工作,确保自查自纠整作风专项工作有序开展,结合我局工作实际,特制定“整作风”专项工作分方案。
一、目标任务
坚持以___思想为指导,深入学习宣传_的_精神特别是__关于坚持以严的基调强化正风肃纪的重要论述,结合自治区党委激励干部担当作为的12条措施和容错纠错8条意见,围绕市局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作要求,紧扣《*县公安局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案》中的工作措施,以强化作风建设为统领,以严的基调全面深入查、从严从实改、着眼成效建,坚持刀刃向内自我革命,在规范、精减、提速上下功夫,着力解决“三多、三少、三慢”等突出问题,不断营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,引导全局民辅警以更加昂扬的精神面貌和扎实有为的工作作风推动专项活动纵深开展。
二、具体措施
(一)强化作风建设理论武装。常态化开展作风建设思想教育工作,将__关于作风建设的重要论述作为我局党组织理论中心组、“三会一课”、各类培训的重要内容和民辅警自学内容,*月底前开展分层分类集中学习,做到理论学习全覆盖,民辅警自学 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1034字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 责任单位:局“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动办公室
    完成时限:*月底前完成
    (七)深化为基层减负工作。一是在精简会议文件、清理统计报表、规范督查检查考核等方面持续发力,切实增强基层民警减负获得感。至少组织1次减负集中治理,整治统计报表种类繁多、报送频率时限不科学以及数据失真失实等问题;深入治理局机关制发的报表有增无减、多头填报、重复填报问题。二是严格规范调研工作,优化调研方式,做到不为基层添麻烦,结合调研贯彻落实__精神,经常深入基层开展调查研究,优化调查研究方式,严格执行“四不两直”方式开展调研工作,调研组既要到工作开展好的地方总结经验,更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去调研解决问题,力求全面、准确、深入了解基层情况。要提高调查研究实效,严肃整治刻意安排路线、弄虚作假等现象,防止“调而不研”、堆砌材料、言之无物。三是防范治理民警处警后通过电话、微信、电子邮箱、信息平台等多种途径重复反馈警情处置情况的问题。
    牵头单位:情指中心
    责任单位:全局各部门
    完成时限:10月底前完成
    (八)推动涉警举报投诉和涉警负面yq总体下降。分级分类统计2022年民辅警被投诉举报和涉警负面yq的数据,分析问题原因,研究整改防范措施,切实把2023年全局民辅警举报投诉与涉警负面yq数量降低。
    牵头单位:督察法制大队、政治工作办公室
    责任单位:全局各部门
    完成时限:*月底前完成数据分析和防范措施,10月底前完成
    (九)对公安机关基层科所队、窗口单位开展常态化明察暗访。开展“点穴式”纪律作风督察巡查,一是紧盯工作人员在岗在位情况,查纠脱岗、迟到、早退等问题;二是紧盯警容风纪情况,查纠着装不规范、行为举止不当或工作期间从事与工作无关的事项等问题;三是紧盯窗口秩序、卫生情况,查纠窗口设置不合理、便民利民设施不齐全、物品摆放杂乱、环境卫生不整洁等问题;四是紧盯窗口工作人员服务态度情况,查纠作风粗暴、态度冷漠、语言生硬、行为蛮横、刁难群众等问题;五是紧盯服务效能情况,查纠办事推诿、拖拉、扯皮,违规办理证照,违规处理事项等不作为、乱作为问题。对窗口单位和一线执法单位,组织开展群众“满不满意”测评,对于群众反映问题集中的单位,下发通报、督察通知书、建议书等,倒逼认真履职。
    牵头单位:机关纪委、督察法制大队
    责任单位:全局各部门
    完成时限:每季度有动态进展和工作成效,11月底前有明显改观
    (十)上下联动,解决突出问题。局党委定期听取班子成员和警种部门工作情况汇报,现场认领存在问题。牵头局领导和警种部门联动发力,推动解决一批社会关注度高、群众反映强烈、长期想解决而未解决的难题,集中开展涉腐案件执行清零专项行动。局党委会、局长办公会等重要会议确定的重要事项,局党委班子成员安排交办的重点任务,以及牵头整改的具体问题,要建立任务分解、责任落实、工作进度、完成时限“四张清单”,定期跟踪问效,保证工作取得实效。
    牵头单位:情指中心
    责任单位:全局各部门
    完成时限:每季度有动态进展和工作成效,11月底前完成
    (十一)发挥“大监督”格局作用,定期进行会商研判。年内组织“大监督”格局成员单位开展2次会商研判,针对上级交办、市局党委批示及群众反映强烈的问题线索,特别是涉警违纪及职务违法犯罪问题,监督部门互相通报情况,相互移送重要线索,共享信息资源,进行会商研判,提出工作措施,形成监督合力,开展以案促改专项行动,推动问题解决。
    牵头单位:机关纪委
    责任单位:“大监督”格局成员单位
    完成时限:每季度有动态进展和工作成效,11月底前完成
    (十二)严格过程管理。坚持结果导向与过程管理相结合,综合考虑地域差异、警种特点,科学设置考核指标,把年度重点工作任务分解到警种、具体到事项、落实到人头,制定可量化、可操作的专项活动绩效考核指标,对重点任务实行季度监测评估和绩效排名,每季度末调度会上进行点评。针对自查和督导检查发现的多头考核、重复考核、层层加码、弄虚作假等问题,进行纠正,进一步优化、规范绩效考评,推动专项工作走深走实。
    牵头单位:政治工作办公室、机关纪委、督察法制大队
    责任单位:全局各部门
    完成时限:每季度有动态进展和工作成效,11月底前完成
    (十三)强化正向激励。
    1、强化担当实干导向,对在推动工作中作风过硬、紧抓快办、有作为有成绩的单位和人员,按照有关规定给予奖励。
    牵头单位:政治工作办公室
    责任单位:全局各部门
    完成时限:11月底前完成
    2、树立鲜明干部使用导向,对于在急难险重任务中冲锋在前、敢于担当、实绩突出、群众认可的人员,提拔使用或晋升职级时,同等条件下优先考虑,对于不担当不作为的摘帽子、腾位置,最大限度激发干事创业内生动力。
    牵头单位:政治工作办公室
    责任单位:全局各部门
    完成时限:长期坚持
    3、坚持“三个区分开来”,认真落实依法履职免责和容错纠错制度机制,认真落实查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作相关规定,及时 ……(未完,全文共4840字,当前只显示2689字,请阅读下面提示信息。收藏机关“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动工作方案

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