标题：市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言

市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： 近年来，市人大常委会党组高度重视机关年轻干部队伍建设，强化教育培养和管理监督，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。办公室深入贯彻落实常委会党组的部署要求，结合机关干部结构情况和年轻干部的特点，着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励“三项机制”，助力年轻干部成长进步。根据会议要求，现将有关工作进展情况　……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市人大在市直机关人才队伍建设 在全市宣传思想文化系统青年干部座谈会上的发言 在市委书记调研编办工作座谈会上的汇报发言 在县域经济发展工作座谈会上的讲话 在区政府系统廉政工作会议暨落实党风廉政建设主体责任集体约谈会上的讲话 在国有企业2023年青年座谈会上的讲话 在全省党员干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言材料 市人大常委会副主任在市人大常委会会议结束时的讲话 某教师在全县教育工作座谈会上的发言 县委书记在全市党建引领乡村振兴工作座谈会上的发言 银行领导在“清廉家风进万家家庭助廉”座谈会上的发言 在全区农业工作座谈会上的讲话 在全市文化传承发展座谈会上的发言材料 在区文联纪念_同志《在延安文艺座谈会上的讲话》发表81周年学习研讨会上的主持词 情况“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化能力水平。四是自主学习提效能。组织年轻干部联系自身实际和岗位职责开展个人自学，用好干部教育网络平台和“学习强国”平台，抓好常态化学习。建好用好“数字人大”学习新载体，以信息化促进干部培训效能提升。 二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。一是工作指导带兵。结合年轻干部工作岗位和自身特点，“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧。加强调研指导，大兴调查研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升年轻干部能力水平。二是一线实务练兵。突出“人在事上练”，通过“压担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视察调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。三是基层挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，积极推荐年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。 三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部扣好扣子、筑好底子、挑好担子。一是经常谈心谈话。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，既谈工作又聊生活，既讲 ……（未完，全文共1478字，当前只显示890字，请阅读下面提示信息。收藏市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言） 上一篇：在县直机关党建业务融合工作推进会上的发言材料 下一篇：国企在县直机关党建业务融合工作推进会上的发言材料 相关栏目：人大 人大讲话 机关 人才 建筑 会议发言