标题：在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言

在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言 尊敬的**部长，各位领导，同志们： 全国组织工作会议指出，“要抓好后继有人这个根本大计”“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。全省组织工作会议强调，“要树立战略眼光，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制”。**认真贯彻落实中央、省委部署要求，把培养选拔年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，健全制度机制，优化选育管用工作，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 高起点“引”，蓄足年轻干部源头活水。坚持标准条件，扩大选人视野，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略541字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全省年轻干部队伍建设工作观 在全省村(社区)党组织书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言 在全省乡镇党委书记示范培训班上的发言 在未成年人思想道德建设暨文明校园创建武术进校园活动推进会上的欢迎辞 在全省县级人大工作观摩推进会上的汇报发言 在全省全过程人民民主模范县创建观摩会上的汇报发言 在全市国有企业党务干部队伍建设专题推进会上的汇报发言 在全市农村老年人关爱服务工作推进会上的汇报发言 国有企业在全市国资国企系统巡察工作专题推进会上的汇报发言材料 在全市党员教育管理工作观摩推进会上的发言 在全市县域经济高质量发展观摩推进会上的汇报发言 在全市选调生队伍建设专题推进会上的发言 在全省基层治理高质量发展观摩推进会上的发言 在高校关工委工作会议暨基层组织建设工作推进会上的汇报发言 0名以上政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部到乡镇（街道）任职；用好驻村工作队实践锻炼平台，每轮选派100名以上优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记，让年轻干部在一线磨砺中积累基层工作经验，提升做群众工作、处理复杂问题的能力。实施湾区“赋能”行动。紧盯产城融合、数字经济、人工智能等**产业发展需要和干部能力短板弱项，每年从全市经济部门、产业园区和新引进的党政人才中选派100名优秀年轻干部到粤港澳大湾区沉浸式培训，“点对点”驻湾区产业园区、科创平台、重点企业等机构学习和招商，开阔视野、增长见识、提升能力。实施党校“铸魂”行动。聚焦年轻干部职责所需，每年在市委党校（行政学院）举办1期正科级中青年干部培训班、1期选调生专题培训班，强化系统理论学习、党性教育和能力培训，帮助年轻干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。严格落实省委组织部关于加强年轻干部监督管理实施办法，明确各级党校（行政学院）举办的各类主体班学员中应有不少于1/5的年轻干部，5年内实现优秀年轻干部培训全覆盖。 大力度“用”，助推年轻干部成长成才。坚持用当其时、用其所长，对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的，不搞论资排辈，打破隐性台阶，早压担子、大胆使用。推进年轻党政正职优配计划。每年提拔重用一批40岁左右的市党政工作部门正职、35岁左右的县市区党政工作部门正职和35岁以下的乡镇（街道）党政正职，注重配备40岁左右的县市区党政正职，到2027年确保各层次年轻党政正职占相应党政正职总数的八分之一以上。推进年轻党政领导班子成员优配计划。每年提拔重用一批40岁左右的县市区领导班子成员和市党政工作部门领导班子成员、35岁左右的县市区党政工作部门领导班子成员和35岁以下的乡镇（街道）党政领导班子成员，到2027年确保各层次年轻党政领导班子成员占相应党政领导班子成员总数的五分之一以上，市县党政工作部门配备年轻干部的班子占总数二分之一以上。推进年轻中层骨干优配计划。每年提拔重用一批35岁左右的市党政工作部门内设机构正副职、30岁左右的县市区党政工作部门内设机构和乡镇（街道）内设机构正副职，到2027年确保配有年轻干部各层次内设机构占内设机构总数的三分之一以上。 全方位“管”，护航年轻干部行稳致远。坚持越是重点选拔的干部越要重点管理，加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，引导年轻干部对党忠诚老实、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的第一粒扣子。落实政治监督制度。每年开展政治建设考察时对年轻干部进行单列评价，每轮巡察时注重了解年轻干部政治表现，每年随机抽查领导干部报告个人有关事项 ……（未完，全文共2337字，当前只显示1407字，请阅读下面提示信息。收藏在全省年轻干部队伍建设工作观摩推进会上的发言） 上一篇：教师代表在全市思政课教师座谈会上的发言 下一篇：在全省人才队伍建设工作专题座谈会上的发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 会议发言