标题：市纪委中层干部竞争上岗的经验做法

xx市纪委、市监察局为深化纪检监察系统干部人事制度改革，推出3个室主任职位、5个室副主任职位，实行竞争上岗。经过动员发动受理报名、资格审查、民主测评、演讲答辩、考察考核、决定任用等环节，考虑竞争者得分成绩、群众认可度等综合因素，最后确定2名同志从室副主任提任为室主任，4名同志从非领导职务担任为副科级领导职务。两个职位的职务因形不成竞争态势，改为组织任命。通过竞争上岗，改变了过去的“相马”为现在的“赛马”，倡导了干部工作的民主性，实现了选人用人机制创新。 　　具体做法 　　1、组织领导到位。我委把中层干部竞争上岗工作作为落实十五届六中全会决定和中纪委六次全会精神的一个重要举措，切实 加强领导，精心组织。市委常委、市委书记陈聪道要求在机构改革中务必把这件实事办好，好事办实 。常委会决定，由一名副书记、两名常委负责　……（快文网http://www.fanwy.cn省略611字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市纪委中层干部竞争上岗的经验   市纪委副书记、监察局长述职述廉报告   市纪委书记在全市纪检工作座谈会上的讲话   县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案   市纪委办公室副主任先进事迹材料   在与竞争上岗中层领导干部集体谈话时的讲话   公司保安队长竞争上岗竞职演讲稿   市纪委书记创先争优承诺书   审计局中层干部竞争上岗工作办法   市纪委书记在全市村（居）廉勤委建设暨“三资…   优秀市纪委书记先进事迹 ……（未完，全文共2637字，当前只显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏市纪委中层干部竞争上岗的经验做法） 上一篇：医院护理工作年终总结 下一篇：领导干部个人述廉报告范文