标题：在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言

在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言 同志们： 我县深入贯彻落实新时代党的组织路线，把做好干部能上能下文章作为建设高素质干部队伍的“关键一招”，让干部上之有理，下则有据，有效激发干部干事创业活力。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 立规明矩，健全“考”的标准体系。健全完善干部考核评价机制，明确“考什么、怎么考、如何用”，引导广大干部，聚精会神建新功、一心一意谋发展。考出短板，变“失分点”为“发力点　……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市领导干部能上能下工作推 在全市县域经济高质量发展大会上的交流发言 在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言 在全市“河长制”暨水环境治理工作现场会上的讲话 在全市迎接中央环境保护督察部署会上的讲话 在全市“五星”党支部创建工作推进会上的汇报发言 在全省经济社会发展现场观摩会上的汇报发言 在全市“走找想促”活动专题推进会上的交流发言 在全市推动县域特色产业集群高质量发展会议上的交流发言 工委在全市清廉建设工作推进会上的汇报发言 在全市主任办公会上关于做好信息工作的交流发言 在全市县域共青团基层组织改革工作推进会上的发言 在全市农业农村系统主题教育专题读书班开班仪式上的讲话 在全市组织工作年度重点任务推进会上的发言 领导干部发出黄牌；开展全覆盖监督检查1轮，暗访督查5轮，结合营商环境顽瘴痼疾专项整治，对100名关键岗位股室长开展履职情况测评，对职能部门开展问效测评，将记牌情况和测评结果作为单位绩效考核和领导干部年度考核重要依据。 奖优罚劣，亮明“上”的绩效标尺。鲜明提出“不创先争优就是混日子”的工作思路，兑现干部绩效考核结果，提拔重用一批，交流调整一批。与单位推荐干部深度挂钩。坚持以绩效考核结果论英雄，明确绩效考核“良好”以上等次的有推荐提拔重用本单位干部的优先权，“合格”单位“靠边站”。今年以来，县委从2022年绩效考核获得“良好”以上等次的9个乡镇和58个县直单位提拔使用干部18人，职级晋升202人，对合格单位符合晋升要求的36人暂不晋升。与干部个人进步高度关联。坚持有为者有位、优秀者优先，根据个人分管工作绩效结果结合政治建设考察情况，2023年，进一步使用工作绩效优秀、实干突出干部24人，交流、免职工作成效不佳干部8人。与考评表彰奖励充分结合。对工作绩效成绩突出，敢于闯创干的干部予以表彰，2022年评选表彰“闯创干”型干部20名。目前，已通过“五个一批”等方式鼓励激励，其中职务使用5人，职级晋升9人，申请记功5人。 严管厚爱，完善“下”的_机制。进一步细化干部“下”的具体情形，根据绩效考核、个人实绩等情况予以针对性调整。探索实施“惩戒性交流”。对重点单位绩效考核不理想、重要岗位履职不力的领导干部采取暂时性“退位让贤”，调整到新岗位，待做出实际成效后再委以重任。同时，坚持退位不退责，将这部分干部纳入县委“大政研”成员，定期参与县委中心工作的参议讨论，为县委政府出谋献策。2022年以来，交流县直单位一把手5人，分管领导3 ……（未完，全文共1554字，当前只显示935字，请阅读下面提示信息。收藏在全市领导干部能上能下工作推进会上的汇报发言） 上一篇：经验交流：深入实施人才强企战略 加强高素质人才队伍建设 下一篇：在第二批主题教育第二期读书班研讨交流会上的主持词 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言