| 标题:研讨发言:坚持严管厚爱结合 激励党员干部担当作为 |
| 研讨发言:坚持严管厚爱结合 激励党员干部担当作为 _总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上强调,“要坚持严管厚爱相结合,落实‘三个区分开来’,完善干部担当作为激励和保护机制,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。总书记这一重要论述,阐述了干部教育管理的基本原则,指出了激发干部干事创业活力的基本思路。 严管与厚爱相结合是全面从严治党规律的深刻总结。严管厚爱互为表里、辩证统一。严管是厚爱的外在体现。来自党组织的监督能够及时给干部提个醒、堵个漏、说个不,在“风起于青蘋之末,浪成于微澜之间”就将隐患解决,这是组织对干部最深厚的爱护。严管既是正容镜,也是防火墙;既是紧箍咒,也是护身符。严管就是厚爱,是对干部真正负责。厚爱是严管的内在要求。“严管”的目的从来不是把人管死,让广大干部战战兢兢、 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略593字,正式会员可完整阅读)…… 激发内生动力,体现厚爱的“温度”。刚性约束的“严格管理”是干部管理监督中不可或缺的外在要求,而惩前毖后、治病救人、充满温度的“关心信任”是最大限度地激发干部干事创业的内生动力。一是落实“三个区分开来”,建立健全容错机制。要在强化责任约束的同时鼓励创新、包容失误。探索就有可能失误,做事就有可能出错。需正确把握干部在工作中出现失误、错误的性质和影响,明辨干部的行为是“为公”还是“为私”,是“无心之举”还是“有意为之”,划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线,精准问责、容错免责,打消干部“洗碗越多摔碗越多”的顾虑,以宽广的胸怀包容敢闯敢干却无心犯错的干部,切实保护干部干事创业的积极性。既要严惩为一己私欲、有意为之的违法违纪行为,又要态度坚定地为探索者撑腰,让他们轻装上阵、施展作为。二是完善考核制度,激励干部勇挑重担。党的干部是党和国家事业的中坚力量,符合实际、实事求是的干部考核制度对于激发广大干部工作积极性、塑造良好政治生态有着重要意义。因此,各地要在考察识别干部上多做文章,既看显绩,也要看潜绩,须坚持深入基层一线调研、听取群众心声,近距离了解干部的所作所为,仔细记录群众的反映、业务部门的评价,有效改变干部考核优秀“轮流坐庄”,其他人员一律“称职”的做法,推动考核评价机制对干部“甄别能力”的提升。另外,须不断拓宽和畅通干部晋升渠道,要重视从基层工作经验丰富的干部中遴选后备干部和专业人才。各地应因地制宜确定遴选条件,让有拼劲、有业绩、有能力的干部得到更多的晋升机会,让政治素质过硬、工作实绩突出的干部提拔到关键岗位任职,使勇担当、敢作为蔚然成风,真正做到“能者上、优 ……(未完,全文共2563字,当前只显示1543字,请阅读下面提示信息。收藏研讨发言:坚持严管厚爱结合 激励党员干部担当作为) 上一篇:研讨发言:以学促干推动主题教育取得实实在在的成效 下一篇:中心组发言:以学铸魂,铸牢对党忠诚 相关栏目:会议发言 银行 综治 金融 群众团体 合同契约 综合论文 组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 |