| 标题：关于如何加强领导干部“八小时之外”监督的调研报告 |
| 关于如何加强领导干部“八小时之外”监督的调研报告 几年来，领导干部的腐败多从生活和社交的庸俗堕落开始，止于权力的失控，最终走向不可自拔的腐败深渊。而领导干部“八小时之外”就是滋生腐败的土壤和苗床，针对领导干部个人生活圈、社交圈隐秘而又复杂的特性，“八小时之外”就成为预防腐败的关键领域、监督的难点，纪委采取问卷调查、召开座谈会的方式，对领导干部“八小时以外”监督管理情况进行了调研，分析存在问题，并提出对策和建议。 一、调研报告情况统计及现状 据统计，此次调查问卷共有72名干部职工参与。近89％参与者认为加强领导干部“八小时以外监督”非常必要。从近些年公布的领导干部腐败典型案例来看，领导干部“八小时之外”腐败的表现形式主要有几种表现： 1.违反规定组织公款消费旅游。*之间干部提拔交流调转，有的单位与单位之间轮流坐庄，互相请吃，赠送土特产，有的领导干部借出差或调研疗养学习的机会变换路线旅游 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略674字，正式会员可完整阅读）…… 三、存在问题的深层次原因分析 1.思想上有误区。作为监督对象，主动接受监督的意识差，不愿意被监督，很多_员干部认为“八小时以外”的监督涉及到个人的“隐私”，不在工作时间内，每个人的生活圈和交往圈，属于私生活_空间，接受监督的抵触心理比较强烈。甚至认为“八小时以外”的监督，等同于“找茬儿”和“鸡蛋里挑骨头”。而从纪委监督角度上来讲，也偶尔有纪委人员存在着监督意识不到位的情况，对监督“八小时以外”的事项时往往有多一事不如少一事的心态，没人举报就不用监督，更有甚者不愿监督、不敢监督、无从监督。 2.边界上不明确。监督管理在八小时内外存在轻重不一现象，比如八小时之内工作时间的监督管理范围、内容明确清晰，机制健全完善，能有效实施监督管理，管好人、财、物，防控行为风险发生。而“八小时以外”的监督，监督的范围、内容不够明确，边界不够清晰，工作时间之外哪些活动、哪些要素、哪些行为应纳入监督范围，尚没有统一的认识，没有统一的操作标准。同时纪委人员作为监督者，监督工作中存在的畏难情绪，也极易导致监督工作重心倾向于八小时以内，致使“八小时以外”的监督工作处于边缘化。 3.方法上手段少。在干部监督管理工作中，没有从传统的监督思维和方法上转换到适应新形势需要的工作方式、工作生活方式的转变上来，对于领导干部“八小时以外”生活空间范围的变宽视而不见，或没有针对性改变的意识，还在采用传统式的、常规性监督方法，没有开发出新的手段，方式方法不够灵活多样，因此对“八小时以外”的情况也很难了解准确，进而一定程度上也影响了监督结果。 4.机制上不健全。鉴于对领导干部“八小时以外”的监督大多倾向于惩处性的事后监督，而对事前、事中的预防监督、适时监督很少实行，很难在腐败行为发生之前进行有效地控制或避免。而且“八小时以外”的监督也没有建立一整套操作性强的监督制度或实施细则，即使建立也是部分指导性意见，缺乏实际操作性，缺乏完整的比如涵盖信息收集、监督方式、评估处置和责任奖惩等方面一套体系，根本没有建立起系统、全面的监管制度，监督人员无法依规开展监督工作。 四、加强“八小时之外”监督的途径 针对领导干部在八小时之外的活动具有复杂性、隐蔽性、变动性等特点，对领导干部八小时之外的监督应从以下各方面着手： 1.加强日常监督，经常性开展廉政警示教育。加大对全体干部职工的教育管理力度，有计划的组织干部职工观看片《零容忍》、《永远吹冲锋号》、《八小时》等系列警示教育纪录片，为全体手握公权的公职人员敲钟提醒，划好纪律红线。帮助全体领导干部深刻汲取少数_员干部在“八小时之外”所犯错误的教训，让他们深刻认识到一步错，步步错，最终走上了违法乱纪的犯罪道路的深渊。_委、纪委重视全体公职人员“八小时之外”的监督教育管理，年初以来，开展纪委书记与基层单位、机关部门负责人谈心谈话30余人次，常态化开展警示教育， ……（未完，全文共3153字，当前只显示1751字，请阅读下面提示信息。收藏关于如何加强领导干部“八小时之外”监督的调研报告） 上一篇：在全区节前安全生产工作会议上的发言 下一篇：宣传干部第二批主题教育学习心得体会 相关栏目：综合论文 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 督查 调研报告 |