| 标题：2023年度抓基层党建工作述职报告（机关党委书记对下述职） |
| 2023年度抓基层党建工作述职报告（机关党委书记对下述职） 按照集团公司党委《2023年度各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》通知要求，现就2023年机关党委书记抓基层党建工作情况进行述职。 一、主要工作成效 1.深化思想政治建设。深入实施新时代新征程领导班子思想政治建设，主持制定党员领导人员年度理论学习计划，带头深入系统学习党的二十大精神，全年跟进学习总书记重要讲话43篇，夯实领导班子拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想基础。组织修订《以首善标准进一步深化政治机关模范机关建设实施意见》，带领机关党组织坚持走好集团公司高质量发展的“第一方阵”。组织开展机关第一批主题教育，亲自上手研究制定了13份方案通知及12份材料模版，召开17次领导小组会，对47个党组织开展两轮次督查指导，组织13期机关党委领导班子读书班、集中研讨8次，共计撰写专题发言材料17份、调研报告5份，推动学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想真学真懂真信真用。 2.持续强化党委会作用。主持修订了《机关党委会工作细则》《机关党委会议事规则》，细化议事清单，规范和严格执行议事程序，年内已组织召开党委会22次，围绕机关政治工作、党支部建设、党员管理、职工利益等研究决策事项118个，召开党委书记专题会11次，围绕抓好机关党建基础、群团工作、机关事务管理等讨论研究事项1 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略983字，正式会员可完整阅读）…… 7.深入开展“微腐败”问题专项整治。结合机关实际，对该项工作提出具体要求，审定制作“微腐败”专项整治宣传展板14块，引导机关广大党员一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为建设首善机关提供坚强纪律保证。抓住关键节点、敏感时期开展警示教育5次；组织开展“廉洁文化”宣传月教育，对1167名重点岗位人员开展廉政考试。完成案件初核13件、给予党内警告处分1人、委托诫勉谈话5人、批评教育3人。 二、存在的主要问题 1.学懂弄通做实欠深度。一是主动学的意识不强。理论学习满足于完成“规定动作”，集团公司党委让学什么就安排学什么，围绕机关党建工作和党员干部需求紧贴思想学、联系形势学、拓宽思路学的意识不强烈，还存在把学习当任务的思想。二是坚持学的劲头不足。第一批主题教育集中学习结束后，全面系统学习党的创新理论的状态没有原原本本地保持下来，学习热情有所减弱，对_新时代中国特色社会主义思想包含的立场、观点、方法思考浅了些、研讨少了些、效果欠了些，一以贯之抓学习促工作的劲头不足。 2.强化组织领导欠高度。一是对标首善目标有差距。谋划工作时，不能时时把握机关党建与上级党组织决策部署之间的关系定位，部署任务缺乏更高站位的统筹思考，工作思路打不开、机关特点不突出、自选动作不丰富，推动党建与中心工作融合性的实际举措不多，与推动集团公司高质量发展的要求不相匹配。二是落实集体决策有短板。有时议题数量安排过多或临时召开党委会，会前思考研究不充分，会上讨论质量不高；会后紧盯落实督促办理抓的不严，对党组织和党员执行党委会工作部署督导考核力度不够大，存在“虎头蛇尾”现象，有的工作未达到预期效果。 3.夯实党建基础欠力度。一是抓党支部基础建设后劲不足。依然存在重安排轻查验、重组织轻总结的问题，导致党支部基础资料记录不全、会议流程不规范等基础性问题反复发生；推进重点工作规划组织不细、指导把关不严、督促整改不力，存在用口头批评代替评价、用通报代替考核的现象。二是抓党员教育管理标准不高。党员评价考核、联系困难党员等制度不完善；有的党支部组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，有的党建活动不严肃、感染力不强，今年发生了党员违规违纪问题，说明我们党员教育管理工作还不到位。 4.发挥机关党组织功能欠亮点。一是党建品牌引领不深入，例如党员立项攻关项目，重视部署安排、重视审核评价，但作为党委书记，对过程把控和调研解决问题方面投入精力不足，转化立项攻关成果的系统性思考不够，机关党建引领的特点、亮点和成效不突出。二是体现机关党组织优势不明显，缺少对机关各类型党组织特点的细致分析和深入研究，有些工作中习惯“一刀切”式的常规办法，措施对焦不准确，对位指导不精准，没有充分调动党组织和党员的工作热情，机关党组织优势没有充分体现，工作效果不理想。 5.落实党建责任欠力度。一是履行第一责任发力不均衡，履行抓党建责任时紧时松，抓党建任务清单落实时严时宽，对各党组织工作指导用力不均，对各项党建工作关注度和投入精力摆布不均，对组织理论学习、召开支委会等日常性工作是否落实关注度不够高。二是落实主体责任存在断档断层。督促党组织委员向同级委员会报告党建责任落实情况力度不够，布置任务多检查督导少的问题时有发生，直插科室和班组党支部存在缺位，对党支部实际况掌握不清。 6.推进问题整改欠细致。一是推进整改存在错位，关注问题销号比较多，过程跟踪抓的少，特别在推进中对方案是否符合实际、措施是否行之有效边整改边检视的“复盘”意识不强，对过程中反映出的新问题跟进措施稍显滞后。二是督促整改发力不足，对各党组织问题整改监督指导还不够深入细致，考核上没动真格，检验问题整改效果的方式比较单一，对进展情况和成果转化效果掌握的不够精准。 7．整治“微腐败”问题欠力度。一是对于“微腐败”的认识不够深刻，还有个别人对这类问题警觉度不高，对身边的一些“微腐败”问题习以为常，认识不到“蝇贪蚁害”的危害性和传染性，缺少“微腐败”侵蚀职工群众利益，损害党组织威信和党员形象的站位高度，检视问题不深刻。二是整治“微腐败”问题的方式方法不够丰富，年内发生了因违反规定党员受企业纪律处分的问题，说明我们开展的警示教育对党员思想认识的_力不足、感染力有待强化。 三、下一步工作思路和措施 1.立根铸魂，提升政治能力。一是深化理论武装，带头集体学、交流研讨学、深化感知学、个人自主学、调研实践学的方式，把理论武装着力点聚焦到坚持好、运用好_新时 ……（未完，全文共5309字，当前只显示2556字，请阅读下面提示信息。收藏2023年度抓基层党建工作述职报告（机关党委书记对下述职）） 上一篇：2023年度述职报告（机关纪委书记） 下一篇：机关党委2023年意识形态工作报告 相关栏目：工商 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 机关 党委 党务讲话 |