| 标题：浅谈巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查 | ||
| 浅谈巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查 按照这次培训的安排，结合个人学习工作的体会，就巡视巡察期间开展选人用人工作检查做一个简要的介绍。主要讲四个方面的内容。 一、坚持以_选人用人的思想指导检查工作。 党的十九大将_新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，体现了全党的共同意识。党的十八大以来，_总书记从进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的战略高度，对做好选人用人工作提出了一系列新思想新观点新论断，形成了系统科学的选人用人思想。 一是深刻回答了以什么样的标准用人、树立什么样的导向。 这是干部工作的根本的问题。党章也有明确的要求，然而一个时期以来，由于选人用人上不正之风影响，致使不少同志对这个问题的认识模糊，对此总书记鲜明地指出，“好干部”的标准大的方面就是德才兼备，同时“好干部”的标准又是具体历史的，不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。新时期“好干部”标准是什么？它概括为信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，并突出强调理想信念和敢于担当的时代要求。总书记指出，理想信念坚定是“好干部”第一位的标准，是不是“好干部”？首先要看这一条，要通过“六个是否”来检验干部的理想信念。坚持原则敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小，体现干部的胸怀勇气格调，担当就是责任，“好干部”必须有责任重于泰山的意识。坚持党的原则性、党的事业性、人民利益性、敢于旗帜鲜明、敢于较真碰硬、对工作任劳任怨、尽心尽力、善始善终、善作善成。此后，总书记也多次阐述这个问题。2013年3月，在参加全国两会安徽代表团审议时提出，各级领导干部都要树立和发扬好既严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。2014年10月在对云南工作的指示，以及在之后多个重要会议上，总书记提出，党员干部要对党忠诚，个人干净，敢于担当。2015年1月在中央党校及县委书记座谈会上，提出要以他们为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1423字，正式会员可完整阅读）……
四是深刻回答了以什么样的手段管人、形成什么样的规矩。 总书记明确指出，要把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。一是要及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，加强对干部经常性的管理监督，防止小毛病演化成大问题。二是要把“认真”作为干部管理的一条重要的原则，使干部懂规矩、守规矩、明底线、知敬畏。三是要强化领导机关领导干部特别是“一把手”带头意识，时时处处要严做表率。四是要严肃党内政治生活，用好“四大法宝”，提高党内政治生活的原则性、战斗性。五是要严明党的纪律，特别是政治纪律、组织纪律，保证党的创造力、凝聚力、战斗力，保证党的团结统一。他特别强调，要把对干部的管理监督在标准上严起来、在内容上系统起来、在措施上完善起来、在环节上衔接起来，做到不漏人、不缺陷、不掉链、使存在的问题的能够及时发现，发现了问题能及时解决，解决一个问题能举一反三处理。用人风气好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。用人风气好，干部选拔工作就能在不受外界干扰的情况下，严格按党性原则和用人政策办事。反之整个用人秩序就无法正常维持，真正的“好干部”也难以选择。总书记高度重视选人用人风气，深刻的指出，如果不能很好的解决选人用人不正之风，就会涣散党心人心。要坚持从严治党，落实管党治党责任，用最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治。总书记在不同场合也点出了当前选任工作中存在的不正之风，强调要让“好干部”受尊重，受重用，让那些阿谀奉承，弄虚作假的干部没有市场，受到审计，对违反组织人事纪律坚决不放过，对跑官要官买官卖官的绝不姑息。发现一起查处一起，要深刻吸取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训，以零容忍的政治态度，规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制，严肃认真的纪律要求，坚决杜绝这类现象发生。大家都感同身受，十八大以来选人用人面貌发生了很大的变化。在十八大报告当中，总书记也做了一个政治判断，叫用人状况和用人风气明显好转。中央的一些政策措施，都是这些用人思想的一些体现。 选人用人思想是_新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是做好新时代干部工作的行动纲领、选人用人的科学指南。我们要深入学习总书记选人用人思想，深刻领会其中的丰富科学内涵、立场观点方法、重大实践意义，指导选人用人检查工作保持正确方向、取得实效。 二、以党内法规和法律规章为准绳和依据开展检查。 把“好干部”选出来、用起来、管理好、监督好，最根本的要靠制度和机制。党的十八大以来，中央坚持思想建党和制度治党并重，对于选人用人作出一系列部署、出台一系列制度规定，树立正确的选人用人导向，健全完善干部选拔任用、管理监督机制，大力整治选人用人方面的突出问题，营造风清气正的用人环境。 （一）着眼于精准科学选人用人，健全完善干部选拔任用机制。 2014年，中央对2002年颁布的《干部任用条例》进行修订，修订后的《干部任用条例》具有四个显著的特点。一是坚持党管干部原则。把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。同时坚持发扬民主的方向和行之有效的方法措施，对有关制度做了进一步改进完善。比如规范选拔任务的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节，就应当发挥领导把关作用，又有突出对考察对象的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定。在加强党组织对公开选拔竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形，选拔任用人选的审批把关。二坚持“好干部”标准。树立科学发展，以德为先，注重基层用人导向，把人岗相适、重视一贯表现的要求，贯穿到干部选拔任用全过程，严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，包括群众公认度不高、近三年年度考核有基本称职以下等次、配偶已移居国_或者没有配偶子女均已经移居国_、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的以及其他原因不应提拔。把不符合“好干部”标准的人挡在考察人选之外。三坚持全面深化干部人事制度改革。将经过较长时间、较大范围实践检验相对比较成熟的一些做法，上升为制度的规定，突出问题导向，针对新情况新问题，提出了一些新的改革措施，着重完善民主推荐、改进考察方式方法、规范公开选拔、竞争上岗、破格提拔、干部交流。四是坚持从严管理干部。在严格标准条件规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律，强化责任追究，对党组织领导干部和选拔对象提出了更加严格的要求。比如明确规定有跑官拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象。又如对干部公示的时间、内容等进行规范，规定公示期不少于五个工作日，以利于群众监督。在规范被问责干部的重新任职，规定被免责的党政领导干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次，同时受到党纪政绩处分的，要按照影响期长短的规定来执行。又如进一步充实了“十不准”纪律要求，明确不准超职数超机构规格列编干部或乱设职务名称、擅自提高干部职级待遇、不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、学历、经历等方面弄虚作假等等。《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作基本遵循，是我们开展选人用人检查的最主要的一个依据。为保证严格执行干部任用条例，着力规范干部选拔工作，中央组织部的2015年制定出台了《关于加强干部选拔任用工作纪实工作的若干意见》，明确规定干部选拔任务工作当中，对选拔过程进行纪实，包括对动议、民主推荐、考察讨论、决定任职这些主要的工作，为严明党的政治纪律政治规矩，完善从严管理干部的制度体系，形成了上下联动机制。2015年7月，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定》。文件规定，既要严格执行干部到龄免职退休，任职届满离任等制度规定，又要加大问责追究，调整不适宜 ……（未完，全文共15367字，当前只显示3699字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈巡视巡察如何开展选人用人专项工作检查） 上一篇：区新时代文明实践工作2023年上半年工作总结 下一篇：街道“改善农村人居环境，全面推进乡村振兴”调研活动情况报告 相关栏目：综合论文 督查 |