| 标题：党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项） |
| 党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项） 市委巡察组： 现将党工委领导班子2022年以来关于选人用人专项工作情况报告如下： 一、总体情况 党工委深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，以_总书记关于干部培养的重要论述为指导方针，按照市委、市政府统一部署，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党工委组织领导和把关作用。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的好干部标准，创新“强组织、搭平台、严选人、立担当”干部培养模式，着力构建内外互补、管理宽严相济的干部培养工作机制，培养打造出一批素质高、能力强、服务意识佳的干部队伍。 （一）强组织建设，厚植干部培养基础 党工委充分认识干部培养工作的重要性，高度重视干部培养工作，坚决守好这块“责任田”。一是强化领导班子建设。强化机关党建工作，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等文件，制定本单位《领导干部重大事项报告制度》《个人信息变动报告制度》，切实高标准打造凝聚力强、战斗力高的领导班子，营造爱才惜才用才的领导班子干事氛围。二是落实干部培养责任。实行“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略805字，正式会员可完整阅读）…… （三）严选人用人，力行能者上庸者退 坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。一是坚持把政治标准放在选人用人的首位。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察干部政治素质，加强综合分析研判和比较择优，通过横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部的担当作为，对那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，要及时发现出来、合理使用起来，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。二是突出干部队伍专业化水平建设。除市管干部外，到位的两名，综合科科长和一级科员，分别由县区政府办班子成员和保障科科长出任，工作经历符合综合岗位需求.干部队伍专业化水平建设取得初步成效，基本做到“人事相宜”。三是强化基层锻炼选拔人才。坚持在使用中培养、在基层中成长，采取挂职、提拔、交流任职等方式，通过“压担子”、“搭梯子”等多种途径，及时重用有责任心、有魄力、有潜力、有领导才能的优秀干部。2022年以来，选派1名干部到**镇挂职，该同志表现优异，在年度考核中获得优秀；疫情防控期间选派*名科级干部到**镇进行驻村协防，助力做好防疫工作。四是打破论资排辈、求全责备等陈旧观念和落后习惯的束缚。对政绩突出、发展潜力较大的特别优秀干部，在符合规定及程序的前提下，对干部提拔给予大力支持。 （四）立担当管理，从严用心干部管理 一是坚持从严教育、从严管理、从严监督。加强干部思想政治教育，广泛开展警示教育，从思想上筑牢拒腐防变道德防线，盯住“重要岗位”，把住“重要决策”，关注“重要时间”，加强对园区重要工程项目、重大决策运用过程的监督；建立《科级干部廉政档案》，严格按要求落实干部重要情况报告和日常管理制度。二是严格落实干部谈心、约谈、函询等机制。深入开展谈心谈话，每年至少组织两次谈心谈话活动，及时了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。三是建立正向激励机制。积极组织干部年度考核工作，对年度考核优秀人员给予嘉奖；认真执行干部休假制度，突出人文关怀，用心保障干部相关待遇的落实。 二、存在的主要问题 总体来看，党工委选人用人工作情况是好的，但对照中央、省委、市委和广大干部群众的要求，还有一些方面和一些工作做得不够，主要表现在以下几个方面： 一是组织人事干部队伍建设有待加强。由于人员编制和内设机构限制，党工委未专设人事科室，由办公室负责组织人事工作，由于办公室负责工作事项繁多且人员较少，未能专人专岗专用，组织人事工作经验不足，工作能力和水平有待提高。 二是对优秀年轻干部的培养力度还不够大。尽管在优秀年轻干部的培养上，党工委下了功夫，**同志连续两年被列为优秀年轻干部人选上报市委组织部，但是因为市直机关人事调动规定限制未能及时完成调任程序，导致对优秀年轻干部未能进一步使用培养。 三 ……（未完，全文共3767字，当前只显示2093字，请阅读下面提示信息。收藏党工委关于选人用人专项工作的报告（巡察专项）） 上一篇：国企纪委2022年工作总结2023年工作计划 下一篇：关于申报2022年度省级文明单位的情况报告 相关栏目：工委 幼儿园 |