| 标题：干部作风整顿交流研讨发言材料 |
| 干部作风整顿交流研讨发言材料 自开展干部作风整顿以来，我在认真学习有关文件的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自身平时开展工作的思想认识及工作状态方面，深刻查摆了在思想作风和工作状态等方面存在的问题，并对形成原因进行了深刻剖析，现汇报如下： 一、认识体会 俗话说“没有规矩，不成方圆”，党员干部作风关系党和政府的形象，关系人民群众的切身利益，关乎我县经济社会高质量发展大计，要想实现干部作风真正转变，必须以制度管干部。全县各级干部必须进一步提高政治站位，深刻认识开展干部作风整顿是推动全我县干部作风革命性锻造、根本性转变的重要基础，为我县经济社会高质量发展提供必要作风保障，形成用制度管人、管权、管事的作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略512字，正式会员可完整阅读）…… （三）工作任务落实方面 一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。有时对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。 二是工作作风不够扎实。在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 三是存在好人主义、形式主义思想。工作中处理问题时的原则性有待加强，对发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具_度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 （四）本单位干部作风其他问题 对_总书记的重要讲话、重要指示批示精神，存在传达学习不深入的问题。如：传达学习的方式单一，多采取开会的形式进行传达和学习，效果不明显。 三、原因分析 思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对分管干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成县委安排的一些决策部署、制度机制执行效果不够好。 四、下一步打算 一是始终以党员干部的身份和标准严格要求自己，不断增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。从严管好下属、配偶、子女、亲友和身边工作人员，能按原则按规定办事。树立正确的人生价值取向和政绩观，正确处理个人与组织、局部与整体之间的关系。坚决杜绝职务上“嫌慢”、环境上“嫌苦”、工作上“嫌累”、待遇上“嫌少”的思想。 二是坚决拥护并严格执行中央八项规定和六条禁令的相关要求，把握住方向，管得住小节，正确处理人际关系，减少不必要的交际应酬，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，养成健康的工作方式和生活习惯，把更多的精力用在工作上。 三是坚决严守纪法。深刻汲取**事故教训，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律作风建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，严格遵守中央、省市有关规定，强化纪法观念，严守纪法底线。 五、改进作风的建议 一是严格请 ……（未完，全文共2212字，当前只显示1331字，请阅读下面提示信息。收藏干部作风整顿交流研讨发言材料） 上一篇：央企季度双清工作会讲话 下一篇：抓基层党建工作述职报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 作风 经验交流 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |