| 标题：中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来 |
| 中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来 时下，躺平式干部进入社会公众视野，特别是在网络上引起了广泛关注。“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争、主动追求低欲望的生活。现实中有一些干部缺乏担当精神和主动性，追求舒适和安逸，不愿承担责任和挑战，丧失信心和斗志，面对任务躲躲闪闪消极应付，不论是主观上不想干不会干，还是客观的不能干不好干，都会使工作效率和干部形象受到影响，都是对党和政府公信力的损害，对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累。把脉干部躺平因素，必须精准施策、综合发力，着力营造公平公正和健康向上的生态机制，激发干部的工作热情和创造力，切实让躺平干部真正站起来跑起来。 强化党性教育，增强内生活力，营造不想躺的环境。党性修养是党员本质的改造，是党员 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略575字，正式会员可完整阅读）…… 建立鲜明导向，促进担当作为，营造“不能躺”的环境。建立实干用人导向，营造“不能躺”的良好氛围。一是建立科学的选人用人机制。落实能上能下、能进能出的干部人事制度，在选拔任用时重点考察候选人是否具备担当有为、勇于负责、善于创新等素质能力，并加强对先进典型的学习和宣传，达到“重用一个，激活一片”的效果，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是完善干部考核体系。突出实绩导向，量化考核指标，优化考核程序，考核中以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标，打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈，充分运用考核结果为干部干事创业正向赋能。三是建立容错纠错机制。容错纠错制度不健全，会导致部分党员干部趋利避害，选择少做事甚至是不做事以减少出错。建立容错纠错机制就要明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，营造积极的干事氛围，为领导干部干事创业标出精准的“尺码”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，鼓励干部敢于尝试、大胆创新，引导“躺平者”蝶变为“跑步者”，在新的征程上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。 注重心理疏导，矫正认知偏差，营造“不愿躺”的心态。一把钥匙开一把锁，心理问题通过心理疏导成效会更显著。一些躺平式干部心理问题需要有针对性地疏导，使其保持积极、健康的心态适应工作环境。一是由于嫉妒和盲目攀比，得“红眼病”心理而产生躺平。一些人面对职务晋升和评先评优等，不顾自身条件，脱离实际去比，结果“人比人，气死人”，怨天尤人，选择躺平。这就要疏导他们放大格局、放宽心胸，保持宁静自然的心态面对名和利，不为得失而纠结，不为失意而后悔，多学别人的长处，多长自己的才干。二是由于工作压力大，得“ ……（未完，全文共2485字，当前只显示1496字，请阅读下面提示信息。收藏中心组发言：营造好环境,让躺平干部站起来干起来） 上一篇：关于以党建引领新时代国有企业高质量发展的调研报告 下一篇：在2024年机关年轻干部培养工作座谈会上的讲话 相关栏目：财政 会议发言 环保 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |