| 标题：转型发展中人才工作方向的研修报告 |
| 转型发展中人才工作方向的研修报告 一、人才工作现状 目前，我*正在建设“四城四区”，实现“一级两高三优四提升”奋斗目标，我*转型发展、制造业的崛起需要大量结构合理、素质优良的人才。近年来，*委*政府持续实施人才强*战略，高度重视人才工作，制定并实施了1＋6＋N的“*英才计划”人才新政政策体系，人才引进规模一直居于全省前列，科技领军人才、高端创新创业项目（团队）崭露头角，为我*转型发展作出了积极贡献。但我*的高等院校数量和等级、高端科研平台数量、人才总量、高端人才数量、创新创业高端人才团队数量等在全省处于中游水平。因此，我*要立足当前、着眼长远，高起点、大格局谋划人才工作，要在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力措施。 二、人才工作方向 要深入学习贯彻党的二十大精神和_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央人才工作会议部署要求，大力实施人才强*战略，以更有效的举措、更完善的制度真正营造育才、引才、用才、爱才、举才的浓厚氛围。 （一）要精心育才。培育人才是 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略759字，正式会员可完整阅读）…… （三）要着心用才。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，重点在“用”上见实效。一是重在积极营造。创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位的良好环境，让事业激励人才，让人才成就事业。二是必须做到用当尽才。人才最大的愿望就是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。要让人才真切感受到有用武之地、有发展前途。不仅要帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧，让人才安心干事，还要使人才的创造性劳动得到应有的回报，受到社会的尊重。 （四）要倾心爱才。爱惜人才是扩大人才规模的充要条件，重点在“爱”上现真章。要“善待人才”。不仅是要在能力上给予其肯定，还要在物质生活上给予其保障。待遇与能力相当，物质与精神共同鼓励，让人才感受到自己的付出所带来的回报。要着重抓好两个方面：一是抓好政策落实。为了解决人才后顾之忧，我*已经出台了一系列政策，主要包括户口迁入、社会保障、子女入学、配偶就业、老人康养、薪酬补贴、住房保障等优惠措施，总体上落实的还可以，但还有进一步优化提升的空间。要言而有信，不仅要不折不扣地落实到位，积极主动服务到位。二是抓好政策集成。随着“放管服”改革的深入和优化营商环境的提升，在人才服务优惠措施落实上要积极学习借鉴先进地区的经验，结合我*实际，探索内陆地区人才服务优惠政策集成及落实的路径、方法，使人才真正体验到*是干事创业的沃土。 （五）要凝心举才。不遗余力推举人才是尊重人才的重要体现，重点在“举”上破常规。要着重抓好四个方面：一是抓好基层基础建设。由于种种原因，我*没有一个部门全面掌握人才队伍的现状，包括人才总量、隶属关系、专业结构、层次结构、行业分布、余缺情况等。所以当务之急要搞好我*全面的人才库建设。二是合理设置技术称号。在遵守国家有关荣誉称号的前提下，结合我*实际，合力设置部分技术称号，如*工匠、*技能大师等等。三是科学建立评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。四是争取更多评价试点。我*公司作为高级职称评审权下放的试点单位，已被授予自主评价工程机械类高级职称评审权。*集团公司在省内、国内行业中占有重要地位，也要争取作为高级职称评审权下放的试点。 三、技能人才培养问题及原因分析 我认为我*产业要转型发展面临几个问题：一是制造业人才构成不平衡，专业人才比例结构不合理。国有大中型企业技能人才较多，民营企业人才较少；初级技能人员和中级技能人员比例较高，高技能人才比例还需提高。二是校企合作“一头冷、一头热”的局面没有明显改善，民营企 ……（未完，全文共3551字，当前只显示1973字，请阅读下面提示信息。收藏转型发展中人才工作方向的研修报告） 上一篇：乡村振兴典型材料：“四路径”走出景美人和“新大寨” 下一篇：研讨材料：开启新征程建功新时代奋力推动文艺事业大发展大繁荣 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 人才 综合论文 |