| 标题：2023年区人才工作情况汇报 |
| 2023年区人才工作情况汇报 2023年来，全面贯彻落实_总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，不断健全“引育留用”的全链条人才工作机制，倾力打造“近悦远来”的人才集聚高地。 一、主要做法 （一）突出政治引领，坚持党管人才，把稳人才发展“方向盘”。牢固树立人才引领驱动理念，持续深化人才发展_机制改革，制定了《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等政策文件，全方位培育、引进、用好人才，不断推进人才工作规范化、制度化、科学化。健全完善区委人才工作领导小组运行机制，修订完善《区委人才工作领导小组工作规则》，定期召开区委人才工作领导小组会议，研究破解人才工作中存在的困难问题。完善人才工作目标责任制考核办法，全面推进“一把手 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略573字，正式会员可完整阅读）…… （四）突出服务保障，坚持解忧纾困，构筑人才留用“新高地”。坚持以人才需求为导向，全面建立县级领导联系服务专家人才制度，健全“三必访”“四必帮”服务保障机制，*名县级领导直接联系服务*名专家人才，在重要节假日、罹患重病、取得重大成就时走访慰问专家人才*人次，在配偶就业、子女入学、合理需求、权益维护等方面为专家人才提供帮助，全心全意为人才办实事、解难题。实施人才暖心工程，扩建人才公寓，解决人才住房难题，配套人才配偶就业、子女入学、就医、落户等措施，定期组织人才开展研修考察、健康体检等活动，构建全方位人才服务体系，让各类人才安心、安身、安业。通过《*人才面对面》和《*人才风采榜》等平台，宣传人才先进事迹和典型案例*期，不断增强人才归属感和荣誉感，全力打造“近悦远来”人才生态。 二、存在的问题和下一步努力方向 尽管我们在推进重点人才工作任务落实方面做了积极努力和大量工作，取得了一定成效，但由于受自然条件、教育基础和经济社会发展水平等因素制约，目前还存在着人才培训针对性还不强，行业部门人才工作特色不突出，急需紧缺人才引进难，促进人才向基层流动的_机制还不够完善等突出问题。在下一步工作中，我们重点加强以下几个方面的工作。 一是提高政治站位，抓好各项人才政策措施落地落实。进一步提升人才工作政治站位，主动担当作为，抓好省市关于深化人才发展_机制改革、推进人才工作创新发展政策措施的衔接落实，加大各领域人才培养开发力度，全面推进人才工作创新发展。 二是注重引培结合，不断发展和壮大人才队伍。根据不同行业，不同学科对人才的需求，分类施策，在高层次专业人才引进方面，做到精准引才，使引进人才“来之能战”，切实在重点难点课题攻关，推进重大工程项目，高端创意策划等方面提供高层次服务。 三是坚持按需施训，强化本土人才能力提升。针对环保、旅游文化等重点行业人才培训需求，加大教育培训资金投入，依托区内外培训基地，加大各行业人才培训力度。围绕乡村旅游发展和民族特色旅游文化产品开发，加大省市重点人才发展项目和培训项目争取力度 ……（未完，全文共2474字，当前只显示1489字，请阅读下面提示信息。收藏2023年区人才工作情况汇报） 上一篇：党课教育——把准问题症结 坚持多措并举 着力提升党员干部教育管理实效 下一篇：在传达贯彻_总书记重要讲话精神暨全国两会精神干部大会上的讲话提纲 相关栏目：工商 人才 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |