| 标题：在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言 |
| 在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 全省组织工作会议指出，要坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽用人视野，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向。**市认真贯彻落实会议精神，坚持从精准培育、科学选拔、合理使用、严管厚爱等关键环节入手，不断优化干部选育管用工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励干部在新时代新征程中踔厉奋发、建功立业。 一、坚持精培优育，锤炼履职硬功夫。好干部需要自身不懈努力，也离不开组织的精心培养。要强化干部政治素质，提升履职能力，让干部成长和事业发展互相促进、相辅相成。政治教育固根本。突出理想信念教育和党性教育，把加强政治意识、增强党性观念作为干部教育培训第一要务，加大党性教育的比重和分量，建立党内法规教育培训常态化工作机制，举办党性教育培训班9次，开展党性分析研讨50余次，累计培训干部470余人。实 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略654字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持事业为上，锻造过硬主力军。坚持从事业需要出发，根据不同类型、不同层级岗位特点和职责要求，统筹调配各领域、各层级优秀干部，确保干部选拔与班子配备相符合、干部使用与事业发展相适应。加强梯次谋划。持续构建层次合理、接续有力的干部队伍梯队，结合党政正职岗位的职能职责，优化干部成长路径和配备模式，注重“85后”正职和“90后”副职的培养选拔。探索乡镇、市直单位年轻干部“双向交流”选用模式，建立市直单位优秀年轻干部到乡镇工作、表现优秀的年轻干部在乡镇进一步使用或充实到市直部门工作的干部选拔使用链条，为干部选用储备优秀资源。合理配备干部。把岗位胜任度、专业匹配度作为衡量领导班子结构科学化、合理化的重要指标，对专业性强、特殊行业领导班子，重点考虑配备有专业背景、工作经历和专业能力的干部，使班子整体履职成效和干部专业化能力充分融合，推动领导班子专业化水平不断提高。突出实干导向。大力选拔使用勇于担当作为、工作实绩突出、群众口碑好的优秀干部，使干部人尽其才、才尽其用。着眼中心工作主战场，对招商引资、乡村振兴、_等工作中实绩突出、成效显著、群众认可的优秀干部，及时大胆提拔使用或者交流到重要岗位。对状态不佳、劲头不足、进取意识不强的干部坚决调整，真正以实绩论英雄、凭实绩用干部。 四、坚持严管厚爱，激发担当新动能。对领导干部从严监督管理，充分发挥实绩考核、政策保障激励作用，推动形成有为者有位、优秀者优先的氛围，激发干部真干事、能干事、干成事的内生动力。加强监督严管。建立领导干部负面清单，定期对干部信息进行更新，将谈话提醒、批评教育、函询、诫勉等情况纳入领导干部负面清单，作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要参考。加强对领导干部选拔任用工作的监督，落实组织、纪检、审计 ……（未完，全文共2825字，当前只显示1700字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市选人用人工作推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全省党委办公室系统工作会议上的汇报发言 下一篇：党课：深刻领会中国共产党百年意识形态建设的基本经验 牢牢把握建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的着力点 相关栏目：思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言 |