标题：在2024年市直机关选人用人工作推进会上的发言

在2024年市直机关选人用人工作推进会上的发言 尊敬的各位领导、同志们： *局坚持以_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于党的建设的重要思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和省委、省政府、市委、市政府重大决策部署，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，积极落实新时代好干部标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 一、强化思想政治建设，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂 一是切实履行管党治党政治责任。坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把_总书记重要讲话精神作为“第一议题”“第一遵循”“第一政治要件　……（快文网http://www.fanwy.cn省略470字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年市直机关选人用人 在区委党纪学习教育专项整治工作推进会上的讲话 在“青年之家阵地建设”推进会上的经验交流 县在“党建强引领 乡贤促振兴”行动推进会上的交流发言 在全区科技创新大会暨强科技行动工作推进会上的发言 在“五星”党支部创建工作推进会上的交流发言 在坚持和发展新时代“枫桥经验”工作推进会上的发言 县委政法委在全县营商环境推进会上的发言 市委市直机关工委在全市廉洁文化建设交流推进会上的发言 在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的发言 在2024年全省机构编制监督检查工作推进会上的交流发言 在全区城市党建重点工作推进会上的发言 在全区基层党建重点工作推进会上的发言 全区理论宣讲工作推进会上的汇报发言 表现和工作需要相结合，全面掌握分析干部的思想工作状况，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，通过平时考核、年度考核、试用期履职测评、民主生活会、述责述廉、日常谈心谈话等多种渠道，识别、掌握干部的一贯表现和群众口碑。二是鲜明选人用人导向。及时分析研判职数和岗位空缺情况，根据事业发展和工作需要，加大干部选拔任用力度，注重选拔在各个岗位挑大梁、在关键时刻能扛活的干部。充分考虑队伍结构，把好干部入口关。积极构建进出有序的能上能下机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。三是加大年轻干部培养。完善年轻干部培养管理机制，推进干部跨区域、跨层级交流，着力解决部分年轻干部成长经历单一、缺乏基层经验的实际。四是全面加强干部培训。大力推进学习型机关建设，积极开展干部调训工作，及时分析掌握机关干部参加各类培训特别是专业化培训情况，统筹安排机关干部跟班参训，持续加强干部政治历练、思想淬炼、专业训练、实践锻炼，不断提升思想政治水平和业务工作能力。 三、严格执行制度，提升干部选任科学化规范化水平 一是加强分析研判。着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部，及时梳理符合晋升和调整条件的干部基本情况，研究提出干部选任、晋升及配备整体方案。职级干部晋升综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，重点向实干担当、资历丰富、临近退休年龄等方面因素的干部倾斜。二是把好动议关。在分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，由组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，提出干部选拔任用工作的初步意见，提交党组会审议通过后，正式启动干部选用工作。三是把好推荐关。按规范程序组织处室负责人及相关干部参与个人调研谈话推荐，在调研谈话推荐后进行会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是把好考察关。组建考察组进行个别谈话，核查干部档案、个人有关重大事项，整理形成相关考察材料，报党组审定研究同意后，按有关规定予以公示。五是把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，主动征求党风廉政建设和信访举报核查意见，始终坚持民主集中制，坚持充分发扬民主，集体讨论决定，不搞一言堂。党组会议决定后严格按规定做 ……（未完，全文共2028字，当前只显示1220字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年市直机关选人用人工作推进会上的发言） 上一篇：某局2024年度新任职干部表态发言稿 下一篇：某局2024年第一季度意识形态工作情况报告 相关栏目：机关 会议发言