标题：经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理

经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理 近年来，县坚持以党建引领，不断健全和完善社区工作者队伍选聘任用、教育管理、考核激励等机制，拓宽成长渠道，优化队伍结构，努力锻造一支结构优、业务精、能力强的社区工作者队伍，不断提升城市基层治理服务水平。 一、健全职业体系，推进“系统化”改革。一是夯实改革基础。县委组织部、县财政局等五部门联动推进全县城市社区工作者职业体系建设工作，印发《县城市社区工作者职业体系建设实施意见（试行）》，成立综合指导、认定考察、薪酬套改等6个工作组，将城市社区和县内最大的易地扶贫搬迁安置点纳入建设试点。2023年，按照规定标准配置　……（快文网http://www.fanwy.cn省略472字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：“四化”协同推动党 经验做法汇报：党管人才聚合力 谱写人才新篇章 经验做法：党建引领创建“五好医院” 持续提升医疗服务水平 经验做法：“排队抓尾”筑堡垒 固本强基促振兴 经验做法：用好“三招”为乡村振兴赋能增效 镇党委书记在党建引领基层治理经验分享会上的发言 经验做法：“三强化”推动“强村”与“富民”有机融合 经验做法：“三突出三提升”激发公立医院高质量发展新活力 经验做法：“三个三”聚焦“排队抓尾”夯实基层组织建设 经验做法：下好“四步棋”激活乡村振兴人才动能 在2024年党建引领基层社会治理重点工作交流会上的发言 在2024年全市党建引领基层治理重点工作部署推进会上的汇报发言 县审计局开展党纪学习教育经验做法汇报 党纪学习教育经验做法：知戒守纪 见行见效 级培训55人次，举办县级城市社区党组织书记、专职网格员能力提升培训班1期60人。二是优化队伍结构。通过鼓励学历提升、获取职业资格证书、选聘年轻干部等方式，不断优化城市社区工作者的年龄、学历结构。2023年，全县城市社区工作者中获取社会工作者职业资格助理社会工作师5人，提升为专科学历8人、本科学历1人，专项招聘34名专职网格员。三是加强人才储备。通过“一人一策”制定帮带措施，加强新任城市社区工作者教育培养，采取“导师帮带制”，将优秀人才纳入城市社区党组织书记后备人才名单，对新选聘城市社区工作者专职网格员实行“多对一”传帮带能力提升。截至目前，全县在职城市社区工作者专科以上学历89人，占比66.4%；35岁及以下59人，占比44%。 三、完善管理制度，提升“规范化”水平。一是优化管理机制。建立备案管理制度，严格借用管理，规范对城市社区工作者选聘、辞职、辞退、解聘、撤换等程序，将城市社区工作者日常工作表现情况作为发放季度绩效和年度考核的重要依据；同时，规范档案管理，为城市社区工作者建立个人档案，实行专柜专人管理，全覆盖建立在职城市社区工作者档案134份。二是健全考核机制。制定县级年度城市社区工作者考核方案，将抓社区党建、基层治理、服务群众及完成上级交办工作、居民群众满意度作为考评内容，促进提升城市社区工作者服务意识，年度考核结果作为岗位调整、等级晋升、绩效发放、评优评先、续聘解聘等的重要依据。2023年确定优秀等次20人，合格等次82人，参加调资102人，人均月增资140.5元。三是建立退出机制。完善城市社区工作者到龄退休制度，对现任城市社区工作者中的社区“两委”成员届中年满60周岁，可待任期届满再办理离岗手续。对出现连续两年考核不合格、严重违反街道及社区管理制度和工作纪律等情形的，依法解除劳动合同，限期转出社会保险关系、劳动人事档案。 四、强化激励保障，促进“长效化”发展。一是保障薪酬待遇。实行“级别薪酬+职务薪酬+绩效薪酬+学历津贴+职业资格津贴”的薪酬体系，工资实行一年一调，并按相关规定办理社会保险登记，参加企业职工养老、工伤、失业、医疗保险和住房公积金。二是畅通晋升渠道。坚持梯队培养、递进使用，探索建立城市社区工作者“五岗--四岗--三岗--二岗- ……（未完，全文共2037字，当前只显示1226字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：“四化”协同推动党建引领基层治理） 上一篇：乡党委书记在高质量党建引领保障高质量发展座谈会上的发言 下一篇：创建省级文明城市表态发言 相关栏目：经验交流 七一党建专题 乡镇社区