标题:个人抓基层党建工作述职报告
个人抓基层党建工作述职报告

现将**年度抓基层党建工作情况汇报如下:
一、履职情况
一是提高站位,夯实主体责任。本人始终把坚定理想信念、提高政治站位作为首要政治任务和头等大事,带头贯彻落实**新时代**思想和党的**全会精神,以党建统领园区发展全局。主持起草《**年党建工作要点》《创建“六好”“两新”组织党建工作示范点实施方案》等系列文件,每月召开1次党建专题会议,坚持党建工作与经济建设“同谋划、同部署、同推进”。年内,累计参加**集中学习22次,开展党委理论中心组学习、解放思想大讨论、读书会等专题活动21次;结合全市干部纪律作风集中整顿活动,查摆班子问题21条,制定整改措施30条。
二是多措并举,加强组 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略521字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 有全面压紧压实班子成员“一岗双责”,部分党建工作未能做到真抓真严真实。个人对全市“两新”组织党建工作关注较少,了解更少,习惯于坐在办公室里听取汇报、安排工作,调研存在走马观花、蜻蜓点水的现象,致使工作虎头蛇尾,流于形式,特别是在通过“**”方式抓好“两新”组织党建工作方面至今尚未破题,全市“两新”党组织单独组建率目前仅达到**%。出现以上问题,主要是因为我对抓党建工作思想认识不深,重视程度不够,责任履行不实;对党的**全会精神的把握,未能深入对标“北京时间”,造成了思想上的“时差”,影响了工作开展。
    二是党建品牌效应不明显。本人抓党建工作的方法不灵活,创新性不够,仅满足于完成规定工作,党建特色不突出、活动单一,品牌效应没有得到真正发挥。比如,**党群服务中心自重新打造后,目前仅开展了3次活动,没有起到全方位服务企业党员职工的应有作用;同时,为企业选派的党建指导员,也存在着指导员_入企开展活动较少、服务意识不强、作用发挥不够等短板问题。这主要是由于我个人的党建工作创新性思维欠缺,品牌意识薄弱,对提升党建特色只求过得去,不求过得硬,没有盯紧抓牢,存在应付了事的思想。
    三是“两新”组织党建推进不平衡。在入企调研中,只顾关注**集团、**公司等龙头非公企业党建工作,对**、**等中小企业党建工作督导少、安排少,导致大部分“两新”党组织没有发挥应有作用,自主开展的党建活动缺乏创新、层次较低,搞形式走过场的情况不同程度地存在。这主要是由于个人在亲自抓督导检查方面用力不足,对存在的问题没有“瞪起眼来”抓落实,措施运用不果断,压力传导不够,致使少数党组织及党员干部思想松懈、自我要求不高。
    三、下步打算
    一是夯实党建责任。以推进“双基”建设、“强基固本八大工程”为主抓手,扛好“第一责任人”责任,压实“一岗双责”,督促班子成员抓好分管领域党建工作,夯实基层党组织书记抓班子、带队伍责任;每月到联系包保企业调研1次以上,每季度对“两新”组织党建开展1次督导考核,每半年与班子成员、支部书记谈心1次;落实**综合党委、机关党支部和**党委定期调度工作机制,探索建立党建引领区域协调发展,协同治理机制。
    二是丰富党建活动。围绕建党**主题举办“红帆”领航党建主题沙龙、读书会、微型党课等系列活动,在创新活动方式、夯实活动载体上狠下功夫,用特色鲜明的党建活动凝聚人心、激发干劲,讲好党的故事助推高质量发展。实行党群服务中心“1+3”全方位服务模式,每月开展2次以上系列主题 ……(未完,全文共2249字,当前只显示1353字,请阅读下面提示信息。收藏个人抓基层党建工作述职报告

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