| 标题：区人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排 |
| 区人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排 2024年来，在区委、区政府的关心指导下，区人社局深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕“稳就业保民生”的工作主线，坚持“围绕中心服务大局”理念，以饱满的热情，务实的作风，有序推动各项目标任务的落地落实，取得喜人的成绩。2024年，我局荣获市级“暖民心行动”先进集体、局党支部荣膺“全市先进基层党组织”，局主要负责人荣获市级“暖民心行动”先进个人、就业服务管理中心工作人员分获“第三届全国公共就业服务专项业务竞赛”省三等奖和市表彰。 一、主要做法 （一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。一是全力推进暖民心行动，着重推进“三公里”就业圈建设，全区40个社区“三公里”就业圈建设实现全覆盖，通过推广“社区快聘”小程序和发挥三级公共就业服务平台作用，打通了“就业服务最后一公里”。创建“就业创业一站式服务中心”，举办线下招聘活动47场，线上42场，“体验式”求职活动1场，为1783家次企业发布 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略715字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持正向发力，确保人事人才工作“高度”。一是深入实施“诗城英才”计划，全面做好人才相关政策宣传落实工作，做好2024年**市第三批学术和技术带头人评选、博士后科研工作站申报等相关工作，截至目前，骏马工程共申报230人，已审核通过158人，上半年共发放骏马人才安家补贴资金179.2万元。二是通过职业能力提升计划培养产业技能人才，围绕区产业结构特点，结合“四送一服”企业服务工作，大力开展农民工技能培训工作，不断提高企业员工的职业技能能力，促进企业发展，稳定就业岗位。同时大力开展就业技能培训，通过定点培训机构开展免费的补贴性培训，培养技能人才。截至目前，我区开展企业员工技能提升培训996人。目前取得职业资格证书和职业技能等级证书1002人，取得高级工及以上职业资格证书和职业技能等级证书685人，取得技师、高级技师职业资格证书和职业技能等级证书118人。三是推进全区事业单位管理岗位职员等级晋升，有效拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间。2024年上半年，已对6名属于“人才引进”身份的事业单位人员，完成职级晋升（管理岗九级晋升八级）。 （四）坚持标本兼治，打造劳动关系和谐“深度”。一是畅通_渠道，安排专人收发线索，及时与举报投诉人、用工单位沟通联系，快速分流给执法队员或抄送相关行业主管部门具体核处，确保投诉案件“不落空、不超时”。对不在受理范围内的，告知其解决渠道，耐心做好解释工作。严格按照《**市<全国根治欠薪线索反映平台案件>办理办法》办理欠薪平台案件，做到有诉必应、有案必查、有查必果。上半年共接到平台线索217条，实时办结202条。二是协调劳动纠纷，坚持“快立、快调、快裁”机制，简化优化办案程序，上半年共审理结案116起，以工伤待遇赔偿及追索劳动报酬争议为主，其中调解结案85起，到期结案率100%，调解率73.3%，案件上线率100%。及时办结“互联网+调解”服务平台案件，在辖区内8个街道1个乡镇建立基层调解组织，安排劳动保障专职监察员进行人民调解，将矛盾化解在萌芽状态，截至目前共处理案件25起。三是维护人民群众合法权益，推动信访工作高质量发展，截至目前，共接处来信0件、网上投诉22件、手机信访0件、微信信访1件、省长信箱6件、领导接访2件，共计信访 ……（未完，全文共3344字，当前只显示1857字，请阅读下面提示信息。收藏区人社局2024年上半年工作总结和下半年工作安排） 上一篇：区委组织部长在全市党建引领基层治理现代化现场观摩会上的交流发言 下一篇：市委社会工作部关于年度重点工作打算的报告 相关栏目：年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 |