标题：在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言

在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言 尊敬的各位领导，各位代表，同志们： 近年来，**区多措并举，精准施策，全方位激励干部担当作为，形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证，连续两年取得了全市绩效考核优秀单位、全省真抓实干表彰激励以及全市“三个高地”夺牌数量全市靠前的成绩。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 树立鲜明用人导向，让干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略351字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年激励干部担当作为 在全市人大重点工作现场观摩推进会上的汇报发言 在全过程人民民主基层示范点建设推进会上的汇报发言 在全市人大系统党建工作重点任务推进会上的汇报发言 在市人大社会建设工作专题推进会上的汇报发言 在全市人大重点工作调研座谈会上的汇报发言 在全省人大重点工作推进会暨人大主任座谈会上的汇报发言 在全省法院优化法治服务工作专题推进会上的汇报发言 在2024年自治区民政工作重点任务调研督导会上的汇报发言 在2024年区委党建引领社区治理专题推进会上的汇报发言材料 在创建国家卫生城市工作调度会上的汇报 在高校党支部建设工作推进会上的汇报发言 县纪委在乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治工作推进会上的汇报发言 在全市干部教育培训全链条机制建设工作推进会上的汇报发言 弱项、能力短板，大力开展专业化、实战化、精细化培养，提升干部担当作为能力。搭建“一阵地、两课堂、三平台”培训载体。发挥区委党校培训阵地作用，举办培训班37期，共培训2969人次；开展**大（小）讲堂68期；用好干部教育培训网络学院、学习强国等平台，扎实抓好干部专业培训。实施选上、派下、内培、外挂“四个一批”工程。选派530余名干部到一线锻炼，着力提升综合能力。比如，选派3名机关干部到中车株机等主机企业挂职，针对性提升产业发展、企业服务和对外招商等专业能力。开展“师徒结对”行动。对全区316名年轻干部安排导师结对，构建“1555”全周期传帮带工作机制（一个导师库、五大帮带方法、五项帮带职责、五项成长任务），促进年轻干部快速成长。 建立健全工作机制，让干部有底气。坚持严管和厚爱相结合，政治上激励、工作上支持，尽最大努力让干部心情愉悦、心无旁骛想事、干事、成事。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲。严格落实“三个区分开来”要求，对符合容错标准的大胆容错，对受到诽谤诬告严重失实举报的及时澄清，23人通过“容错”机制免予处分。对处分影响期满、表现优秀的11人予以重新启用或晋升职级，极大增强了干部归属感、获得感。探索建立“揭榜挂帅”制度，充分调动干事创业积极性主动性。主动搭建干事创业平台，每年梳理化解信访积案、解决物业矛盾等突出问题，以揭榜挂帅形式激励干部到一线建功立业，对完成攻坚的干部，在选拔任用、职级晋升上优先考虑。2023年来调任2人、晋升1人、转任2人，**区“揭榜挂帅”工作经验入选2023年全省考核工作专题培训班经验交流材料汇编。 发挥考核评价作用，让干部有压力。发挥考核评 ……（未完，全文共1515字，当前只显示911字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言） 上一篇：组织部长在2024年县委常委会集体学习会上的交流发言 下一篇：在2024年全市驻村第一书记、工作队员座谈会上的汇报发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 经验交流 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言