标题：交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律”

交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律” _总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时强调，完善推动高质量发展的考核评价体系，为推动高质量发展打牢基础。综合考核是推动落实高质量发展目标任务的重要抓手，也是推动干部担当作为的重要手段。立足新阶段、对标新目标、落实新要求，应以更大气魄、更严标准、更实举措，用好考核“指挥棒”，扛　……（快文网http://www.fanwy.cn省略287字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：用好考核“指挥棒” 在2024年全省党校工作半年总结推进会上的交流发言材料 在“助企为民 联建攻坚”行动座谈会上的交流发言 在社会救助工作座谈会上的交流发言 在基层党建工作会议上的交流发言：坚持“五个融入”，深化思想政治建设 在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想 主题教育读书班上的交流发言：以人民为中心 用实干创实绩 交流发言：强化党建引领，以治理力度提升民生温度 乡党委书记在县党建工作经验分享会上的交流发言 在经济工作会议上的交流发言：发展农业保险，助推农业强市建设 在部务会专题学习《全国党政领导班子建设规划纲要(2024—2028年)》时的研讨交流发言 在全市城市综合管理工作视频会议上的交流发言 县委组织部长在党员干部教育培训座谈会上的交流发言 纪委书记在2024年国资国企纪检监察工作座谈会上的交流发言 县农村农业局局长关于科技特派员制度助力乡村振兴的交流发言 ，根据各类考核主体发展基础、产业特点、目标重点，“一家一表”设定有一定实现难度、需要“跳起摸高”的目标任务，采取差异化权重、个性化评价等方法灵活开展分类考核，引导各级在补短板、锻长板、固底板中增强信心，比学赶超、狠抓落实。 校准“检测仪”，全程管理保担当。综合考核既看结果又看全程，既看业绩又看趋势，既看定量又看定性，必须坚持考在经常、严在日常。要健全“目标制定、过程管理、绩效评价、反馈提升”闭环链条，逐项任务画好“路线图”、细化“施工图”，将政绩观考核贯穿平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全周期动态跟踪、全方位督促检查、全流程服务指导，监督防范盲目蛮干、投机取巧、急功近利等政绩观偏差问题，引导干部“平时干得好”而不是“评时争得巧”，推动各项工作落得实、有成效。 用好“助推器”，激励鞭策强担当。综合考核“考”是基础，“用”是关键，考核结果只有真正用起来，才能体现价值、发挥作用。要鲜明奖优罚劣导向。坚持绩由事考、人以绩论，以考核结果评优劣、论英雄，对考核排名靠前或位次连续上升的，进行表彰奖励，优先提拔重用干部，对排名末位和下降幅度较大的单位，重点研判、审慎调整干部，对敢闯敢干、出现失误纰漏的干部鼓励关怀、容错纠错，真正让考核评价“指挥棒”转化为能上能下“风向标”，倒逼干部作风提升、能力提优。要完善知事识人体系。把考核结果与干 ……（未完，全文共1240字，当前只显示746字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：用好考核“指挥棒” 奏响实干“主旋律”） 上一篇：在2024年全省党校工作半年总结推进会上的交流发言材料 下一篇：七一党课讲稿：坚守初心使命，争做新时代合格党员 相关栏目：经验交流 会议发言