| 标题：国企干部教育培养工作交流研讨材料 |
| 国企干部教育培养工作交流研讨材料 _总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会_总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。 一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范 坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼，苦修政治素养。_总书记指出，政治上不合格、经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。作为党员干部队伍中的“年轻力量”，每一名年轻干部都要把政治建设放在首位，不论是业务工作，还是自身建设，首先要讲政治、明使命，德才兼备，以德为先，如果 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略656字，正式会员可完整阅读）…… 三、突出担当作为，培养年轻干部做实干典范 要使年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，就必须强化其勇于直面问题，想干事、能干事、干成事的实干争先精神，在实干担当中经风雨、见世面、长才干、作贡献。要培养奋楫先行的意识。年轻干部是国有企业的新生力量、骨干力量，要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神，敢闯敢干、敢拼敢比，在工作和生活中做到比韧劲不比任性，比奉献不比享受，比实绩不比实惠，努力把每一件事情做到极致。企业可通过组织推荐、领导推荐、群众推荐、个人自荐等方式，选拔优秀干部到急难险重岗位、到先进发达地区岗位锻炼学习，这是对年轻干部极大的激励，有助于激发其奋勇争先的意识。要培养知难而行的魄力。初生牛犊不怕虎，越是艰险越向前。年轻干部干工作，要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和“咬定青山不放松”的韧劲，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，要敢行、能行，而不是“这不行”“那不行”。国有企业要将更多年轻干部安排到任务重、矛盾多、困难大的攻坚一线，让他们多经历“风吹浪打”，多接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，唯有如此，才可拓宽其胸怀，激发其知重负重、勇于担当的实干魄力。要培养势在必行的干劲。当代年轻干部身处百年未有之大变局，面对新征程、新目标、新任务，年轻干部更要有“我不拿第一谁拿第一”的精气神，树立更高的工作目标，培养敢扛红旗、勇争第一的奋斗精神。作为国有企业，要帮助年轻干部树立起“干就干出最好”的信念，引导年轻干部凡事要敢拼搏、敢抢先、敢竞争，事事都要去争做最好，凡事都要争做标杆表率，方可问心无愧、不留 ……（未完，全文共3070字，当前只显示1706字，请阅读下面提示信息。收藏国企干部教育培养工作交流研讨材料） 上一篇：公司党委书记2024年上半年履行全面从严治党主体责任情况报告 下一篇：市总工会党纪学习教育工作总结 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |