标题：财政系统干部队伍建设经验交流材料

一个单位、部门只有建立正常的流动更新和新陈代谢机制，才能始终保持生机和活力，才能做到与时俱进。但是由于编制性质、城乡差别等制约因素的存在，干部人才流动不畅、活力不强的问题依然存在，在一定程度上制约了新陈代谢机制的正常运行，并进一步影响了干部的职务升降、能力提升和工作积极性的充分发挥。因此如何有效地促进干部人才队伍的流动，建立能上能下、能进能出、灵活有序、充满活力的用人机制一直是干部人事制度改革的方向。为此，结合我们财政系统干部队伍建设的现状、存在问题提几点不成熟的想法。 　　一、实绩导向，民主公开的选人用人理念基本确立。 　　近几年我们通过“创建学习型机关、争当学习型干部”、每年举办财政干部培训班等活动的开展，提升干部素质；通过制定重点工作量化考核办法，层层分解目标任务，逐　……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：财政系统干部队伍建设经验交流   森林公安局2010年队伍建设工作总结   镇宣传文化人才队伍建设情况综合调研报告   镇基层宣传思想文化队伍建设情况调研报告   2010年财政系统民主评议政风行风工作动员…   关于公务员队伍建设的几点思考   镇宣传文化队伍建设情况调研报告   加强老干部队伍建设的思考调研报告   医院职工队伍建设情况汇报   县运政执法队伍建设的调研报告   公司政工队伍建设的调研报告 ……（未完，全文共2510字，当前只显示1511字，请阅读下面提示信息。收藏财政系统干部队伍建设经验交流材料） 上一篇：银行大堂经理竞聘演讲稿 下一篇：2005年实际技能鉴定工作总结