| 标题：在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言 |
| 在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言 为政之要，惟在得人。近年来，我市始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应*高质量发展的高素质专业化干部队伍。 一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。一是加强理想信念教育。依托和顺古镇红色村、清水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地，开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是突出政治素质考核考察。深入贯彻落实《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，坚持把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中心工作推进，经常性开展政 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略670字，正式会员可完整阅读）…… 三、聚焦选贤任能，搭建“精准用人”舞台确保“用得准”。一要树立鲜明导向。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力发现选拔正派、干事、干净的干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。注重从熟悉金融经济、文化旅游、乡村振兴、社会治理等工作的人才中选用干部，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构，乡镇党委换届选拔调任18名熟悉农业农村、产业项目、善于做群众工作的“五方面人员”充实到乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构。坚持把强边固防和疫情防控一线作为培养干部的“大熔炉”、锻炼干部的“大考场”、识别干部的“大舞台”，2022年以来，从疫情防控、强边固防中选拔任用干部38名、晋升职级8名。二是突出一线考察。认真落实一线考察识别干部办法，健全完善《市干部队伍建设综合研判实施办法》，每年在市直部门和乡镇（街道）至少开展1次全覆盖干部队伍综合调研，对各级领导班子运行情况、领导干部履职情况进行调研，全面分析领导班子和干部队伍建设存在的不足和问题，了解和发现优秀干部。换届以来，大胆选拔任用30岁以下副科级干部、32岁以下正科级干部和35岁左右乡镇（街道）党政正职，2023年以来共提拔32岁以下正科级领导干部6名，30岁以下副科级领导干部18名，选配35岁左右的乡镇（街道）党政正职15名。三是坚持人岗相适。在干部使用上，始终坚持事业为上、人事相宜、人岗相适，从事业发展和工作需要出发，切实提高干部岗位匹配度。遴选讲政治、重公道、业务精、作风好的干部组建考察人才库，实行考察员补充和退出机制，定期开展学习培训，着力提升考察工作质量。建立领导干部专业特长自我评价机制，结合日常了解和综合调研情况，全面掌握干部能力特长，分类别、分行业、分领域、分层次建立专业干部人才库，确保人尽其才、才尽其用。在推动*高质量发展过程中，一大批干部在疫情防控、乡村振兴、项目建设、保障民生等工作中得到了锻炼、增长了才干，得到了市委和市委组织部的肯定。2022年以来，市委从*选拔正处级领导干部4名，副处级领导干部15名。 四、聚焦严管厚爱，营造“精准管人”氛围确保“走得稳”。一是从严从实监督管理。充分运用干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访核查、企业和社会团结兼职清理、因私出国证件集中保管等多种措施，利用各级信访平台，强化对领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈的监督，在全市开展常态化政治监督40余次、谈心谈话80余人次、选人用人工作自检自查“回头看”2次。综合运用巡视巡察、年度考核等成果，对干部存在的苗头性倾向性问题及时提醒纠正， ……（未完，全文共2893字，当前只显示1741字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言） 上一篇：在干部考察工作经验分享会上的交流发言 下一篇：在全县党建引领乡村振兴工作会议上的交流发言：党建引领绘就乡村振兴新画卷 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 商场 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流 |