标题：某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言

某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动作为增强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨力、创新力、落实力、源动力，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，为县域经济社会转型高质量发展提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 调研讨论拓思路，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略322字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某区在2024年全市干部队伍 在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言 在2024年全市民政工作年中推进会上的汇报发言 在2024年国资国企宣传思想文化工作年中推进会上的汇报发言 人大办在2024年市直机关党建工作暨党建品牌创建工作推进会上的汇报发言 在2024年全市九大重点产业链“党建引领、产业链接、融合发展”党建工作现场推进会上的汇报发言 在2024年国资国企国有企业民主管理工作推进会上的汇报发言 在全市卫健系统“四强”党支部创建工作推进会上的汇报发言 在2024年全市花卉产业链党建工作推进会上的汇报发言 在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言 在2024年全市党建引领基层治理工作推进会上的汇报发言 公司在国资国企系统党纪学习教育专题推进会上的汇报发言 在2024年全市人大规范性文件备案审查工作推进会上的汇报发言 在2024年全省党建引领社会工作高质量发展座谈会上的汇报发言 ，瞄准先进发达地区工作特色亮点和先进经验，查找差距和不足，研究制定2024年度赶超方案，力争推出一批在全市、全省可推广可复制的改革事项，形成一批在全市树标杆、在全省有影响的优秀案例和特色品牌。同时，各单位全面梳理工作中的重点难点、群众急难愁盼事项，由“一把手”带头逐项研究，逐项制定对策措施，明确2024年预期目标、牵头单位、责任人及完成时限等，形成对策措施清单并实行对账销号。截至目前，已形成对策措施清单136项，对账销号37项。 督考一体强跟踪，提升干部“落实力”。从区级层面明确各项重难点工作完成时限，一般问题1周内办结，复杂问题1个月内办结，特别复杂问题1个月内提出解决方案，区委目督办和区政府目督办联合对上级安排部署的、区委重要会议提出的、区委主要领导安排的事项进行跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。制定《昆明市**区退出科级领导岗位干部管理办法》，选派26名退出科级领导岗位干部参与重难点工作、重大项目、巡视巡察反馈问题的督导检查。同时，紧扣“当好排头兵”大竞赛活动，每季度开展述职评议、同台竞技等，晒成绩、摆问题、亮目标、明举措。对在攻坚破难实践中取得重大突破，为全区晋位跃升作出贡献的单位，增加年度绩效考核分值；反之，则扣减年度绩效考核分值。 奖优罚劣树导向，提升干部“源动力”。牢固树立能者上、庸者下的导向，让干部干与不干不一样、干好干坏不一样。结合年度干部队伍调研、专项调研、信访举报等情况，共梳理干部能力作风等方面问题线索13条，提醒谈话16人次、因不适宜 ……（未完，全文共1388字，当前只显示835字，请阅读下面提示信息。收藏某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言） 上一篇：在2024年全市干部能力作风攻坚推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市党员教育管理服务工作推进会上的交流发言 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 作风 教育 创建活动 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言