标题：在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言

在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍的总体目标，紧扣公务员职务与职级并行制度实施要求，立足全区队伍建设实际和事业发展需要，持续健全完善职级工作制度规定，规范开展职级晋升、降低职级、期满考核等具体工作，以“有力有据”推动职级能上能下。根据会议安排，现将有关工作进展情况　……（快文网http://www.fanwy.cn省略305字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市职级公务员管 在市政府办党纪学习教育经验交流会上的汇报发言 在全市群众身边不正之风和腐败问题集中整治推进会上的汇报发言 在2024年国资国企党建工作经验交流会上的汇报发言 在无废城市建设专题推进会上的汇报发言 在生态保护和高质量发展示范区创建推进会上的汇报发言 在集团公司人才工作会议上的汇报发言 某公司在国有企业思想政治工作专题推进会上的汇报发言 在市直机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推进会上的汇报发言 在2024年全市发展“夜经济”工作现场专题推进会上的汇报发言 在2024年全市殡葬改革工作专题推进会上的汇报发言 区委书记在2024年全市民营经济发展座谈会上的汇报发言 在2024年国有企业精神文明建设专题推进会上的汇报发言 在2024年法治政府建设专题推进会上的汇报发言 任科员及以下职级晋升工作，累计晋升人数193人，其中基层街道累计晋升61人，占比31.6%，使用统筹职级职数累计晋升19人，占比9.8%。 坚持底线原则，发挥职级能下约束作用。为进一步加强和改进职级公务员管理，强化全区公务员队伍的责任意识和担当精神，区级层面探索制定《**区公务员降低职级规程（暂行）》。降低职级工作坚持“客观公正、审慎稳妥”的工作原则，严明组织纪律和工作纪律，统一工作标准。明确应当及时降低职级的10种情形，对于不能胜任职位职责要求、不服从组织安排和单位管理、考核等次、作风问题、诽谤诬告等情形进行细化，便于单位对照确定具体情形。明确核实认定、提出建议、组织决定、开展谈话和办理手续5项基本工作程序，强调降低职级人员具有申请复核、提出申诉的相关权利，加强对降低职级人员的思想教育和跟踪管理，注重对存在健康问题人员的关心关爱，形成既有尺度、也有温度的良好氛围。《**区公务员降低职级规程（暂行）》出台后，通过加强政策培训和工作指导，切实推动和引导各单位树立职级能上能下、该下即下的思想意识。 坚持务实标准，发挥期满考核体检作用。为贯彻落实晋升高职级公务员期满考核工作要求，持续加强对晋升职级工作的跟踪问效，区委组织部结合实际研究制定《**区公务员职级晋升期满专项考核实施方案（试行）》。期满专项考核工作坚持“实事求是、客观公正”的工作标准，切实将考核情况作为衡量晋升人员现实表现的重要依据。明确考核范 ……（未完，全文共1316字，当前只显示792字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言） 上一篇：院长在法院党组理论学习中心组专题学习党的二十届三中全会精神研讨会上的交流发言 下一篇：在全市机关党建工作经验交流会上的汇报发言 相关栏目：公务员 管理 思想汇报 工作汇报 个人总结 会议发言