标题：交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质

交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质 市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“*干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动*高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。 一、从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储，点多面广　……（快文网http://www.fanwy.cn省略345字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：借助大数据技术助力 审计干部学习党的二十届三中全会精神交流发言 交流发言：凝聚党员力量 汇聚磅礴伟力 交流发言：准确把握新时代全面深化改革的重大成就 市审计局党组书记交流发言：：党建引领 品牌聚能 推动审计工作高质量发展 县基层党建工作交流发言 交流发言：守好五关筑牢拒腐防变防线 在全县乡镇党委书记培训班上交流发言：怎样高质量做好乡镇组织工作 人大主任在区委理论学习中心组第八次集体学习会上的研讨交流发言 在2024年全市基层矛盾纠纷调处化解推进会上的交流发言 在2024年全区产业工人队伍建设推进会上的交流发言 党委书记在国资国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言 在理论中心组学习党的二十届三中全会精神的交流发言 在2024年全市乡村产业发展现场推进会上的交流发言 系统加以整合运用，汇总形成全方位的干部表现“数据库”。 二、从“粗放型”到“精细化”转变。以往的干部信息管理主要是采用Word、E*cel，信息查阅过程工作量大，统计分析困难，难以直观地展现领导班子和干部队伍宏观分析情况。通过系统的建成使用，干部信息查阅更加便捷，让提供分析研判的数据、材料彻底摆脱了表册、时间、地点等传统条件的限制。系统投入运行后，在党政机构改革和历次干部调整工作中有效提升了工作效率，常规业务工作量降低30－40％，重复性工作减少90％以上。通过设置更多筛选条件进行智能检索和条件匹配，充分运用系统内的大数据，全面了解市管领导班子年龄梯次、专业结构、工作履历和实绩等基础数据，综合分析各级领导班子配备、工作运行等情况；围绕干部年龄、性别、民族、专业等基础数据，综合分析各年龄段干部动态数量、结构及分布；围绕干部学历、特长、经历、能力等基础数据，综合分析干部知识储备、素质提升等情况，充分运用数据进行对比分析，为班子调整、干部管理提供决策依据和可靠参考。同时采取多重密码保护，干部信息和研判信息的b_m性得到进一步提升，有效解决传统材料存在的x_m隐患。 三、从“局部化”到“科学化”转变。创新建设的大数据平台，有效解决了干部长效管理不到位的问题。通过对干部工作相关信息的收集、管理、分析和运用，实现了干部信息与业务处理同步更新、同步维护，实现了业务流程化处理，为选人用人提供科学依据。建立纪委监委、组织、公安、检察院、法院、人社、审计、信访等部门信息共享机制，定期“联审”“会诊”，实现数据的无缝整合，有效实现对领导班子和干部队伍的了解掌握，为精准分析研判 ……（未完，全文共1491字，当前只显示897字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质） 上一篇：县实施改革攻坚行动半年工作总结 下一篇：党纪学习教育研讨发言材料：做好党纪学习教育要融入中心工作 相关栏目：经验交流 会议发言 质检 科技 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理