标题：在2024年全市乡村医疗卫生体系建设推进会上的发言

在2024年全市乡村医疗卫生体系建设推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 2023年以来，**县深入贯彻以基层为重点的新时代党的卫生与健康工作方针，在全市先行先试乡镇卫生院2/3中级以上职称人员下沉到村卫生室，聚焦“选”“帮”“做”“评”四个关键环节，创新人员的“使用、调配、考核、奖惩”四项机制，探索盘活乡镇一级卫生专业技术人才新路径，逐步构建与群众健康需求相适宜的乡村医疗卫生体系。截至目前，受益群众2.6万人次，村　……（快文网http://www.fanwy.cn省略362字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市乡村医疗卫生 在2024年全市省级生态文明建设示范区和“两山”实践创新基地创建推进会上的发言 在2024年全市基层党建引领基层社会治理推进会上的发言 在全县就业工作推进会上的讲话 民政局长在2024年社会组织退出工作推进会上的讲话 在2024年全省殡葬改革工作现场推进会上的汇报发言 在市流动儿童关爱保护服务体系建设推进会上的汇报发言 在流动儿童关爱保护服务体系建设推进会上的讲话 副省长在2024年全省养老服务体系建设推进会上的讲话 在省属国企产业链党建工作专题推进会上的汇报发言 在2024年全市“四好农村路”建设推进会上的汇报发言 在全省妇女儿童工作推进会上的讲话 在全市综合治理能力提升推进会上的汇报发言 副省长在2024年省属高校思政课建设推进会上的讲话 取受帮扶村卫生室，列好发展需求、人员需求、帮扶方式“三张清单”，让人才配置更均衡。村卫生室根据辖区医疗服务现状，提出特色打造、提档升级方案，确定“发展需求清单”。乡镇卫生院向县卫生健康局提报派驻村卫生室发展“人员需求清单”，县卫生健康局根据乡镇卫生院人员情况、科室设置和业务发展，选派对口专业技术人员，实行派驻团队“点对点”统筹使用。派驻人员组成团队由中级以上职称临床医生、护士、基本公共卫生服务人员组成，按需制定“帮扶方式清单”，采用门诊坐诊和巡诊两种服务方式，派驻人员坐诊时间每周不少于5日、巡诊每周不少于5次，连续服务时间一年。 聚焦“做”的问题，创新人才考核机制。围绕扩大村卫生室服务范围、服务群众端口前移目标，确定人才考核机制，让人才在基层用的好。加强人才派驻管理，派驻人员在村卫生室工作期间，其处方权调整到基层工作单位，由村卫生室负责对其工作量进行考核，考核结果与绩效工资分配挂钩、与职称申报倾斜挂钩，避免人才到村“出工不出力”。制定派驻人员绩效工资核定办法，派驻人员保持原有待遇不变，乡镇卫生院建立基础性绩效、医疗服务绩效和基本公卫绩效组成的激励约束分配机制，根据下沉工作量确定团队绩效工作总额，按照能者多劳、多劳多得、适度增长的分配原则，派驻团队进行二次分配，引导派驻人员提高服务品质和效率。探索派驻人员保障体系，制定《医共体集团双向转诊管理及绩效考核办法》，医共体总院建立派驻人员绩效奖励“资金池”，单独核定派驻人员医疗和公卫绩效工资总量，减轻乡镇卫生院负担，调动转诊工作积极性，提高基层就诊率。 聚焦“评”的问题，创新人才奖惩机制。按照一室一策、将村卫生室打造成为卫生院延伸服务点的目标，制定人才奖惩措施。实施派驻人员积分 ……（未完，全文共1563字，当前只显示940字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市乡村医疗卫生体系建设推进会上的发言） 上一篇：在2024年全市省级生态文明建设示范区和“两山”实践创新基地创建推进会上的发言 下一篇：在2024年全市非物质文化遗产保护和传承工作推进会上的发言 相关栏目：卫生 医院 建筑 会议发言