标题：县纪委监委经验交流：打好监督“组合拳” 做实做细“一把手”监督

县纪委监委经验交流：打好监督“组合拳” 做实做细“一把手”监督 县纪委监委紧盯“关键少数”，把“一把手”作为监督重点，坚持“惩防”并举，打好建章立制、贴近监督、约谈提醒“组合拳”，强化对“一把手”依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，不断推动“一把手”监督工作走深走实。 注重建章立制，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略257字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县纪委监委经验交流：打好监督 “一把手”2024年以来履行全面从严治_主体责任情况报告 县纪委在全县防汛救灾工作视频调度会上的汇报发言 县纪委监委开展违规吃喝问题专项整治工作汇报 某县纪委书记个人_性分析报告 县纪委监委关于学习宣传贯彻二十届三中全会精神情况的报告 某县纪委监委建立乡镇纪委协作区工作机制情况报告 县纪委书记在开展整治形式主义官僚主义突出问题为基层减负动员部署会上的讲话 县纪委开展不正之风和腐败问题整治阶段性工作总结 纪委书记在2024年加强对“一把手”监督工作专题推进会上的讲话 县纪委监委群众身边不正之风和腐败问题集中整治“决战七、八月”工作情况汇报材料 局“一把手”廉政谈话记录 2024年机关企事业单位_政“一把手”提升政治能力专题研讨班学习心得体会 县纪委书记在不正之风与腐败问题集中整治调度会上的讲话 离、全天候监督的工作优势，各派驻纪检监察组通过列席_委（_组）会议、民主生活会等重要会议，紧盯“三重一大”议事决策等重点环节，及时发现被监督单位“一把手”和领导班子成员履行职责、行使权力中存在的问题短板，并提出建议意见提醒纠正，强化对“一把手”的有力监督。按照“一人一档、应建必建、动态管理”原则，建立“一把手”廉政档案62份，档案内容覆盖工作经历、职务任免、问责处分等情况，并将其作为县委提拔使用干部的重要参考，坚决防止“一把手”带病提拔。 强化主动约谈，敲响“警示钟”。建立“年初提醒提示+年中督促整改+年末跟踪问效”机制，常态化提醒督促各级“一把手”和领导班子把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。用好“一把手”约谈机制，坚持严管就是厚爱，对“一把手”的一般性、苗头性问题及时提醒约谈，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，将常态化开展监督谈话作为对“一把手”和领导班子监督的重要举措，融入日常、抓在经常。年初以来，开展集体谈话3次，常态化开展新任职干部教育提醒1次23人，约谈2023年度_风廉政建设考核排名靠后12个单位“一把手”。 推动以案促改，补足“精神钙”。坚持把“任前廉洁谈话+廉政测试、任中纪法宣讲+警示教育、违纪 ……（未完，全文共1110字，当前只显示668字，请阅读下面提示信息。收藏县纪委监委经验交流：打好监督“组合拳” 做实做细“一把手”监督） 上一篇：市林业局_建工作汇报发言：_建引领驱动绿色发展 下一篇：在市委全面依法治市工作推进会上的交流发言 相关栏目：纪委 经验交流 督查