| 标题：市直机关2024年清廉机关建设工作总结 |
| 市直机关2024年清廉机关建设工作总结 一、工作开展情况 （一）突出政治统领，在思想革新上争创一流。一是强化理论武装提高政治站位。深入开展“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，党委会“第一议题”学习12次，理论学习中心组学习*次，专题研讨9次，联系实际抓落实、以上率下作示范。二是严格执行_态责任制。严格遵守党管_态原则，认真落实党组_态工作责任制，强化网络_态监督监管，开展网络a全检查*次，对发现的问题及时整改，牢牢掌握_态领域主导权话语权。三是严把信息发布关口。坚持“三审三校”新闻发布机制，严格实行信息发布“三级审批”、动态监测“三个必核”，加强互联网和新媒体信息内容管理，设置举报电话、电子邮箱等监督渠道，确保纪律规矩立起来、严起来、执行到位。 （二）突出廉洁建设，在作风革新上争创一流。一是强化“不敢腐”的震慑。坚持把纪律 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略641字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在问题及原因分析 （一）存在的问题 今年以来，在市委的正确领导下，在市纪委监委的关心指导和市直机关工委的具体指导下，我们坚持以政治建设为统领推进清廉机关建设各项工作并取得一定成效，但还存在一些问题： 一是廉政研究有待深入。如何运用系统思维深入推进清廉机关建设方面还需深入研究探索实践；对于廉政文化建设的路径创新不够、方法不多，特色还不鲜明，需要进一步深挖潜力、突破瓶颈。 二是基层指导有待加强。面对面指导督促县级以下单位不够经常，对基层建设中存在的难点痛点堵点更多是了解倾向，提出对策建议较少；县级以下干部队伍能力素质参差不齐，有的干部对党建业务不熟悉，对工作任务理解有偏差。 三是监管落实有待完善。在日常监督方面，重点还是放在工作纪律、公车使用、办公用房等方面，对于“八小时之外”的监督还不够有力；激励保护干部担当作为的手段欠缺，容错纠错机制尚处于探索阶段，问责力度有待加大。 （二）综合分析存在问题的原因 一是思想认识还有偏差。个别单位仍存在重业务轻党建现象，认为业务工作是硬指标、实打实的业绩能够真实反映单位作风形象；相比之下党建工作是软任务、难出成绩的往往不容易引起重视。有的党员干部纪律意识松弛、自我要求不高，不能严格遵守相关规定制度去要求自己。 二是党风廉政教育有差距。廉政教育多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示片等传统方式手段，缺乏创新性；有的单位廉政教育满足于完成规定动作，与业务工作融合不够紧密。针对党员干部多层次多样化需求不够，教育内容枯燥乏味、不接地气，没有真正起到以案明纪、以案释法的作用。 三是监督执纪问责有弱项。监督机制不够健全配套不够完善，监督不到位、制约不得力的问题依然存在；有的职能部门缺乏专业人才力量配备不足，导致对业务工作和行业领域的监督检查不够深入及时。 三、下一步工作计划措施 （一）突出廉洁建设，在思想革新上争创一流。实行将学习成果转化为坚定信念和履职行动，确保理论学习中心组和党支部学习制度得到严格执行，加强廉洁文化教育。利用清廉教育体验中心、纪检机构和红色教育资源，开展多样化的廉政文化活动，并通过网络和社交媒体加强宣传。组织干部职工旁听职务犯罪庭审直播，营造崇廉拒腐的环境。确保责任层层压实，将党风廉政建设纳入考核，实施动态监督。将廉洁要求融入日常管理，运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，以实现持续 ……（未完，全文共3001字，当前只显示1667字，请阅读下面提示信息。收藏市直机关2024年清廉机关建设工作总结） 上一篇：办公室主任履行管党治党“一岗双责”职责情况汇报 下一篇：在2024年国企办公室行政管理工作推进会上的讲话 相关栏目：机关 建筑 年终总结 工作总结 个人总结 |