标题：在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言

在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，**县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、_创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引2000余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万小农户实现增收。 一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体　……（快文网http://www.fanwy.cn省略492字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年全市乡村人才回引 县委组织部部长在党员教育培训工作推进会上的交流发言 在2024年全市农业产业基地高质量发展推进会上的讲话 在2024年全省税收助理共同富裕推进会上的汇报发言 在国有企业巡察工作推进会上的讲话 县纪委书记在全市党风廉政建设研讨会上的汇报发言 在民情议事工程建设推进会上的汇报发言 区委书记在全市乡镇(街道)党校建设工作推进会上的汇报发言 在群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作推进会上的讲话 在全市基层减负工作推进会上交流发言 在2024年公务员制度贯彻落实建设推进会上的讲话 市委书记在全省党纪学习教育总结大会上的汇报发言 县委组织部部长在全市党员队伍体系化建设工作推进会上的汇报发言 县委组织部部长在全市软弱涣散村党组织整顿工作推进会上的汇报发言 科教”三位一体办学新理念，遴选200多名产业带头人、致富带头人等作为“创业导师”，每人传帮带2名以上“徒弟”，手把手传授技艺技能、分享创业实践经验，培育一支“永远带不走”的乡村本土人才队伍。联合清华大学、杭州电子科技大学、浙大新农村研究院、省农科院、中国水稻研究所、湘湖实验室等十个高校院所，共建“新农人学堂”，共育“兴农人”队伍。联合杨梅合作社、重点农业龙头企业、品牌民宿、电商达人等，打造**杨梅、民宿、小吃等沉浸式乡村人才实训基地20个，以“新践场”提升新技能。与省农科院、湘湖实验室和杨梅电商企业合作，每年为**培养杨梅产业带头人30名，杨梅本土实用人才200名，仅杨梅产业直接促进梅农户均增收3.3万元，带动电商及农产品销售近40亿元。 三、针对现有人才留不住，创新“差异化”评价认定体系。实施乡村“五师英才”人才计划，出台《**县乡村“五师英才”遴选管理实施办法》等四个文件，涵盖共富工坊运营师、乡村规划设计师、乡村经营管理师、农村电商推广师、乡村美食和创意师系统性五大领域，设立创业人才、创新人才和本土培育人才三个类别，系统性重塑乡土人才培育评价体系，凡认定的“五师英才”可享受双创资助、培养资助、安家补贴、生活补贴、子女入学、健康体检、金融贷款等高级人才同等待遇，全面打通乡村人才的“成长链”，切实增强广大乡村人才成就感、归属感、自豪感。同时，创新乡村人才技能等级认定和分级分类评价体系，常态化开展“五师英才”技能大赛、路演比拼，建立乡土人才“以赛代评”“以资引才”机制，用更多样的渠道、更健全的机制助力乡土人才破“土”而出，“乡”誉四方。如评选小吃带头人朱寿根为乡村美食师，享受高级人才同等待遇，带动150多名农创客年增收30万元以上。评选朱婷为“金牌梅农”和农村电商推广师，带动300多户梅农形成产销共富联盟，年均增加共富联盟梅农纯收入超100万元。 四、针对青年人才创业就业难，推出“一类事”增值服务。连续9年实施“仙燕归巢”计划，鼓励青年大学生返乡创业就业。特别针对青年人才普遍存在的创业难、融入难等问题，搭建“拎包即可入驻”的返乡创业孵化平台，通过建设全球杨梅全产业链创新研究中心、省级现代化农创园、民宿共富宿集和“数字游民公社、青创基地”等众创平台，为500多名入乡青年提供低成本、全配套的创业创新空间。通过仙乡小吃共富工坊产业园，孵 ……（未完，全文共2123字，当前只显示1277字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言） 上一篇：公司党员干部个人党性分析报告 下一篇：在2024年全省理论宣传工作座谈会上的交流发言 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 思想汇报 工作汇报 个人总结