标题：交流发言：“三聚焦”赋能干部担当作为

交流发言：“三聚焦”赋能干部担当作为 近年来，我区紧盯事业发展所需，聚焦能力提升、选贤任能、严管厚爱，持续筑牢干部“善为”基石，增强干部“敢为”底气，激发干部“有为”动力，促推全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。 一、聚焦能力提升，筑牢干部“善为”基石 深化理论学习。实施党的创新理论学习教育计划，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想　……（快文网http://www.fanwy.cn省略329字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：交流发言：“三聚焦”赋能干部 县残联在解决群众“急难愁盼”问题推进会上的交流发言 社会工作部交流发言材料：推进“三项规范”破解基层治理“小马拉大车” 交流发言：“三举措”增加基层治理“新三力” 交流发言：“四聚焦”巧解基层治理“小马拉大车”难题 在全市基层党建重点任务推进会上的交流发言 在全市基层党建重点任务推进会上的交流发言 学员代表在优秀基层组织负责人培训班上的交流发言 市妇联主席、党组书记在全省美丽庭院创建工作会议上的交流发言 县政协委员、县检察院党组副书记、副检察长在县政协庆祝人民政协成立75周年座谈会上的交流发言 县市场监督管理局在全省市管系统行风建设推进会暨行风建设培训会上的交流发言 人大主任在市委理论学习中心组学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言 在政协党组理论学习中心组（扩大）暨党纪学习教育总结会上的交流发言：学出忠诚信仰学出责任担当学出奋进动力 党建引领城市基层治理现代化建设经验交流发言 部拓宽思路视野、提升履职能力。 二、聚焦选贤任能，增强干部“敢为”底气 突出实干实绩导向。树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，围绕破解“有为没有位、有位不敢为”的问题，将干部专项调研、年度考核、平时掌握和党组织推荐有机结合，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，把善于抓改革促发展的干部选出来用起来。今年以来，共提拔干部40名。 营造良好干事生态。严格落实容错纠错、澄清正名等机制，正确看待干部在改革攻坚过程中的失误，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，旗帜鲜明为大胆创新、锐意进取的干部保驾护航。今年以来，及时为5名受到不实举报的干部澄清正名。 完善考核评价体系。修订区科级领导班子和领导干部年度考核办法，采取“定量”与“定性”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置共性和个性指标，强化“同台竞技”“同类比拼”，推动考核方式由“一锤定音”向综合考量转变。2023年以来，对590名年度考核为优秀的干部给予嘉奖，对88名连续三年考核为优秀的干部记三等功，推动以考评之力促干部之为、赋发展之能。 三、聚焦严管厚爱，激发干部“有为”动力 严格监督管理。将干部监督触角延伸至“八小时之外”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年以来，开展“组织部长夜谈”16次、廉政家访7次，与120余名干部进行交心谈心，着力构建社交圈、生活圈、朋友圈“三圈一体”的“八小时之外”扁平化监督模式。 推动能上能下。制定区不适宜担任现职科级领导干部召回管理实施细则，细化“下”的情形、规范“下”的程序、压实“下” ……（未完，全文共1421字，当前只显示855字，请阅读下面提示信息。收藏交流发言：“三聚焦”赋能干部担当作为） 上一篇：县残联在解决群众“急难愁盼”问题推进会上的交流发言 下一篇：公共法律服务工作先进集体发言材料：高质量推进现代公共法律服务体系建设 相关栏目：经验交流 会议发言 工商 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告