标题：经验做法：“三个强化”提升干部监督质效

经验做法：“三个强化”提升干部监督质效 近年来，*县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、选用监督、日常监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵深推进干部监督工作。 一、强化政治监督，拧紧干部思想建设“总开关”。持续加强干部思想政治教育，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、全面从严治党、加强作风建设等内容纳入干部教育　……（快文网http://www.fanwy.cn省略356字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：经验做法：“三个强化”提升干 经验做法：综合施策提升村干部队伍建设水平 经验做法：做好“四量”文章蓄好年轻干部源头活水 某县优化营商环境经验做法 某县党建带团建经验做法 市委学习党的二十届三中全会精神经验做法 经验做法：深化主题党日活动提升党员教育“三度” 县建立社区多“元联动议事厅”经验做法 某区各领域人才工作经验做法汇编6篇 交流发言：“三聚三强化”为党员教育“赋能增效” 经验做法：“123”工作法提升党员发展质量 市人才工作经验做法：打造精准引才模式，开创产才互融新局面 市人才工作经验做法：打造精准引才模式开创“以产聚才、以才兴产、产才互融”生动局面 市委学习贯彻党的二十届三中全会精神经验做法 用人机制和“有为方能有位”的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律选拔任用干部，突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程。进一步修改完善《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》，对全县各单位的股级干部选拔任用提供了依据和指导方向。抓好干部任前审核，加强与县纪委监委等部门的沟通协调，深入核查在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报，及时研判审议干部监督信息。对举报反映坚持实事求是、及时高效和严格b_m，认真调查核实、及时处理上报、及时向举报人反馈。综合运用干部考察、平时考核、年度考核、谈心谈话、干部日常调研等手段，强化线索收集，亮明红线，画出底线，坚决把好选人用人入口关，坚决防止“带病提拔”。近三年来，**县对政治意识不强、政绩观存在偏差、民主测评优秀率偏低、经综合研判表现较弱的39名干部进行了组织调整。 三、强化日常监督，念好干部拒腐防变“紧箍咒”。建立干部监督联席会议制度，不断加强与纪检监察、信访等部门的沟通，定期召开干部监督联席会议，实行干部监督信息季报告制度，建立负面信息库、问题干部清单，全面掌握干部的处分、信访举报情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。充分发挥干部监督“12380”信访举报平台作用，畅通举报渠道，明确值守责任，认真做好有关举报受理及调查核实工作。做好平时来电接听、来访接待、来信登记工作，针对凝聚力不强、人事财务管理不够规范等问题，及时对负责人进行谈话提醒，督促干部严于律己、规范用权。2024年共对44名干部进行了提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等组织处理，对发现苗头性 ……（未完，全文共1538字，当前只显示926字，请阅读下面提示信息。收藏经验做法：“三个强化”提升干部监督质效） 上一篇：在2024年全市党员教育培训“红色矩阵”工程现场推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全市现代“新农人”培育工作推进会上的汇报发言 相关栏目：经验交流 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 督查