标题:研讨交流:建强三支队伍 全力解决乡村振兴内生动力不足问题
研讨交流:建强三支队伍 全力解决乡村振兴内生动力不足问题

在乡村振兴战略实施中,有些农村基层党组织工作的覆盖力和组织力偏弱,在如何强化党组织领导核心地位的问题上认识不清,主体责任意识不强,党建工作责任落实不力。有的村党组织负责人缺乏党建知识,以至于不懂怎样抓党建;有的村党组织负责人素质不高,找不到基层党建与中心工作结合的切入点和着力点。在发展壮大村集体经济和脱贫攻坚方面,思路不宽,办法不多。为此,我们应该着力加强村党组织带头人队 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略366字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 现优秀的村书记,选拔到乡镇领导岗位,选聘到乡镇事业编制,充分调动村干部干事创业积极性。近两年以来,一共选拔了*名村(社区)书记到乡镇领导班子岗位;2024年计划从优秀村干部中选聘乡镇事业编制人员*名,此项工作目前正在开展。同时,为激励村书记发展壮大村集体经济的积极性,制定了《关于发展壮大村集体经济的实施意见》,对村集体经济发展得好的给以奖励。截止到2023年底,全县*个村有*个村有集体经济收入突破15万元。
    2..建强第一书记队伍,巩固脱贫攻坚成果。一是强化管理举措。印发了《县“四进四联四帮”活动驻村“连心”小分队选派管理办法》和《县“连心”小分队督查问责工作办法》,明确工作要求,加强纪律约束。并建立“日报告、周小结、月督查、季排位”工作机制,强化工作督查,督促履职尽责、发挥作用。二是量化考核标准。对第一书记和驻村工作队成员工作表现、工作完成情况进行量化评估,科学评价。对驻村工作扎实、成绩突出、群众认可度高的,加大宣传力度,并作为后备干部重点培养,同等条件下优先使用;对工作不力、作风不实、群众意见大、考核评价较差的及时“召回”调整,不得提拔或平职转任重要岗位。截止到2023年提拔重用了*名驻村第一书记。三是落实待遇保障。加强对第一书记的支持、关爱力度。要求单位为第一书记每人每年安排不低于*万元的工作经费,合理安排帮扶经费;按标准落实生活、交通补助,每年为他们购买人身意外伤害保险。
    3.建强农村党员队伍,发挥党员先锋模范作用。一是科学安排党员发展规划。制定和落实农村发展党员计划,开展“三培两带两服务”活动,重点从农村青年、致富带头人、专业合作组织负责人、外出返乡农民工、大学生村官等优秀人员中培养发展党员,优化党员队伍结构、增强队伍活力。为 ……(未完,全文共1580字,当前只显示951字,请阅读下面提示信息。收藏研讨交流:建强三支队伍 全力解决乡村振兴内生动力不足问题

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