| 标题：在2024年全省税务系统干部队伍建设推进会上的讲话 |
| 在2024年全省税务系统干部队伍建设推进会上的讲话 同志们： _总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，“讲政治是具体的，‘两个维护’要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。”税务部门既有贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”，又有直接服务广大纳税人缴费人的“最近一公里”。今天，我们在这里隆重召开全省税务系统干部队伍建设推进会，主要任务是深入学习贯彻党的最新理论成果，总结过去一段时间干部队伍建设取得的成绩，分析当前面临的挑战和机遇，并就如何进一步加强和推进干部队伍建设进行研究和部署。下面，我讲几点意见。 一、回顾成绩，坚定信心 聚焦党建引领，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”中筑牢政治机关。始终将党的政治建设摆在首位，强化政治机关意识，坚持“两个维护”贯穿始终，当好党中央决策部署的执行者、行动派、实干家；持续落实党建引领**自贸港建设“1+2+7”系列文件，以高质量党建引领税收服务**全面深化改革开放和自贸港建设大局。构建完善“省局主责、市局主抓、县局主建”工作格局，一体推进省市县三级税务局政治机关建设。严格贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，压实选人用人政治责任，牢固树立正确用人导向。选优配强各级税务局领导班子，率先完成《2018-2023年党政领导班子建设规划纲要》“优化领导班子配备、增强整体功能”的目 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1058字，正式会员可完整阅读）…… 二、正视问题，明确改进方向 在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前干部队伍建设仍面临一些亟待解决的问题和挑战。 （一）部分干部的政治站位仍需提升。尽管大多数干部能够坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持高度的政治觉悟和责任感，但仍有少数干部的政z-m感性不强，大局意识薄弱。他们缺乏从全局和战略高度思考问题的能力和习惯，往往只关注眼前利益或局部问题，而忽视了整体利益和长远规划。这种局限性在一定程度上影响了政策的执行效果，使得一些好的政策在执行过程中出现了偏差或滞后，同时也削弱了团队的整体战斗力，影响了税务工作的整体推进。 （二）干部的业务能力和创新能力存在短板。随着税收制度的不断改革和技术的飞速发展，税务工作面临着前所未有的挑战和机遇。这对税务干部的专业素养和创新能力提出了更高的要求。然而，一些干部在专业知识更新、业务技能提升以及创新思维培养方面显得力不从心。他们可能由于年龄、学历、经验等因素的限制，难以跟上时代的步伐，难以适应新时代税收工作的需要。这不仅影响了工作效率和质量，也限制了税务工作的创新和发展。 （三）干部的工作作风问题仍需关注。形式主义、官僚主义在一些领域和环节仍有不同程度的存在。这些不良作风表现为文件多、会议多、检查多，而真正解决实际问题、服务纳税人的实际行动却不够扎实。一些干部可能过于注重形式上的流程和规范，而忽视了实际效果和纳税人的需求。这不仅损害了税务部门的形象，降低了工作效率，也影响了纳税人的满意度和获得感。纳税人是税务工作的核心和关键，他们的满意度和获得感直接关系到税务工作的质量和效果。因此，我们必须高度重视干部的工作作风问题，切实加以改进和提升。 针对上述问题，我们必须采取切实有效的措施加以解决。 三、突出重点，狠抓落实 下一步，我们将重点从以下几个方面推进干部队伍建设： （一）强思想，筑牢“信念坚定、对党忠诚”的政治根基。一是坚定政治信念。进一步强化理论武装，始终把政治学习作为坚定理想信念的首要方式，切实学通弄懂_新时代中国特色社会主义思想和对税收工作及我省工作的重要指示批示精神，准确把握_新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，将其真正转化为兴党、强国和治税本领；深刻领会“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，心怀“国之大者”，自觉服从和服务于中国式现代化和**自贸港建设大局。二是树立政治导向。坚持把政治素质作为第一标准，提拔重用政治上过得硬、靠得住的干部，对政治不合格者实行“一票否决”。要旗帜鲜明选用那些政治素质过硬，认真践行新发展理念，对党忠诚、对事业负责的干部；选用那些领导能力过硬，善于驾驭自贸港建设中的复杂局面，解决重大问题有思路、有胆识、有魄力的干部；选用那些工作作风过硬，干事创业有激情，一心扑在事业上，敢为人先、敢于担当的干部；选用那些自我要求过硬，严守政治纪律和政治规矩，不忘初心、一身正气、廉洁从政的干部，为营造正气充盈的政治生态提供强大动能。三是提升政治素质。抓班子“关键少数”，全面提升干部队伍政治“三力”。提高政治判断力，做到科学把握形势变化，精准识别现象本质，清醒明辨行为是非；提高政治领悟力，做到学深悟透、融会贯通，坚持用党中央精神分析形势、推动工作；提高政治执行力，做到知行合一、贯彻落实。积极探索干部政治素质考察评价方式方法，探索建立政治表现反向测评、政治理论集中测试、政治素质底线标准等方法，把测评结果作为评价干部政治素质和政治能力的重要参考。 （二）强能力，增强“胜任本职、干事创业”的素质本领。一是打造“尚学善学”机关。坚持党管培训，把深化_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习作为大培训的“第一课”，把干部政治能力提升培训作为各类培训“必修课”；坚持数字化升级，开设“线上线下混合培训班”，广泛运用“学习兴税”等APP拓宽学习培训渠道，有效解决干部“工学矛盾”；坚持分级分类管理和实战化转型，梳理划分岗位类别，编写条线“应知应会”“必学必练”测试题库，精准实施与岗位职责相匹配的通识教育培训和履职能力培训，加强国际化视野和自贸港政策等素质提升培训，突出实战实效。全面整合学习资源，有效推动党支部、青年理论学习小组、工会等多种组织形式，打造读书角、朗读亭、职工书屋，举办支部联学、读书班、政策宣讲、演讲竞赛等形式多样干部喜闻乐见的学习活动，提升干部学习积极性、主动性。二是塑造“多维成长”平台。组织干部到先进区域领域参观学习，帮助干部增长见闻、扩大视野、提升格局。坚持“领军人才、业务标兵、青年才俊”一体培养，分类制订人才培养计划，跟踪人才培养全过程，拓展人才实践营地范围，不断拓宽干部成长成才渠道。鼓励领军人才担任青年才俊导师，青年才俊担任新录用公务员导师，发挥示范引领，层层指导带动，让干部在教学相长中实现自我提升 ……（未完，全文共5713字，当前只显示2751字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年全省税务系统干部队伍建设推进会上的讲话） 上一篇：在2024年全市深化医药卫生_改革工作推进会上的汇报发言 下一篇：在2024年全省金融系统领导干部思想政治建设培训班上的辅导报告 相关栏目：税务 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 |