| 标题：在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言 |
| 在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言 近年来，*区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略，以管住管好用活编制资源为抓手，精准施策提效、优化服务提能、盘活资源提质，全力打造人才“引育用留”生态圈，为高质量发展提供坚强人才支撑。 一、精准施策提效，打造“倾心引才”模式 （一）健全工作机制。调整充实区委人才工作领导小组，实行“定期议才”制度、区委联系服务专家人才制度，将人才工作与机构编制工作同安排 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略352字，正式会员可完整阅读）…… （一）搭建平台载体。优化人才服务机构设置，将区劳动就业服务局、区人才服务中心整合为区公共就业和人才服务中心，强化人才服务、创业就业服务、流动人员引进等服务功能，为高层次人才创新创业提供服务保障平台。独立设置区老年大学，为银发人才展示自我、服务社会提供阵地保障。将区艺术工作室整体并入区文化馆，将区旅游服务中心和区农村电影事业管理站整合为区文化旅游综合服务中心，助力文旅人才孵化培养。 （二）优化入编流程。紧盯“关键小事”“细节服务”，对人才引进办理入编业务单位开展一对一指导，对提供材料进行一次性告知，持续优化办事程序，缩短办理时限，确保随到随办、一次办好。今年以来，全区按规定程序为68名引进人才提供编制保障。认真做好新引进人才入编登记工作，及时纳入机构编制实名制管理，跟踪服务到位，妥善解决在岗位聘用、工作流动中遇到的编制、职数问题。 （三）做好专属服务。加强政策倾斜，制定高层次急需紧缺人才生活补贴实施办法，推动落实人才待遇保障。推出“*惠才卡”373张，集中兑现人才政策资金83.2万元，为30名人才提供可拎包入住的人才公寓，为各类人才提供安家落户、子女入学、配偶就业等专属服务，持续营造尊重人才、服务人才的良好环境。 三、盘活资源提质，实现“精心用才”目标 （一）科学制定规划。对各单位空编、人员结构等情况开展调研摸底，合理制定年度编制规划。开展编制周转使用试点工作，出台空编集中管理使用方案，在全区待分配编制中预留编制用于急需紧缺人才用编。今年以来，共为全区各单位284名人才提供编制保障。 （二）把握需求导向。围绕主导产业、关键岗位等“量体裁衣”，将机构编制资源向 ……（未完，全文共1520字，当前只显示915字，请阅读下面提示信息。收藏在优化机构编制资源配置工作经验分享会上的交流发言） 上一篇：在新就业_党建工作会议暨基层治理推进会上的交流发言 下一篇：交流发言：“党建红”引领前行路“民族彩”绽放团结花 相关栏目：人事 经验交流 会议发言 |