标题：在2024年公务员工作汇报会上的交流发言

在2024年公务员工作汇报会上的交流发言 2024年以来，*县以贯彻落实公务员法及配套法律法规为主线，细化日常管理、狠抓工作质效，奋力锻造敢担当善作为的高素质专业化公务员队伍。 一、聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础 坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略267字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在2024年公务员工作汇报会 在全区高质量就地就近就业工作推进会上的交流发言 公司党委在集团学习贯彻党的二十届三中全会精神阶段性汇报会上的发言 在全市教育工作会议上的交流发言材料 村党支部书记在2024年乡“五星”支部创建工作推进会暨壮大集体经济助力乡村振兴现场观摩会上的交流发言 在2024年全省人大代表履职阵地推进会上的交流发言 在团委机关年轻干部座谈会上的交流发言 在法院机关党支部学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨会上的交流发言 区水利局党组书记、局长在机关党建座谈会上的交流发言 街道党工委书记在全市干部队伍“能力作风提升年”活动汇报会上的发言 区委组织部部长在2024年全市党群服务中心建设推进会上的交流发言 县委组织部部长在2024年全市干部教育培训工作会议上的交流发言 在全省国资国企系统学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班上的交流发言 在2024年全区楼宇商圈党建工作推进部署会上的交流发言 从“三项目”人员、事业人员、退役士兵、优秀村（社区）干部中招录公务员9人。持续规范开展公务员转任流动，规范做好公务员转任流动，年内共转任县外公务员34人、流动县内公务员27人，有效推动全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。 三、聚焦树立正确导向，抓实考核结果运用 充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将平时考核作为公务员日常管理的有效抓手，不断深化“月纪实、季考核”机制，实行清单督导、台账管理，1-3季度共将5557人次公务员纳入考核，6名担当作为有差距的公务员被确定为“一般”和“较差”等次。坚持差异化核定年度考核优秀等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂钩，2023年度70家单位优秀比例分别确定为15%至25%不等；注重“平时”，强调“实效”，坚持平时考核与年度考核衔接，2023年度共确定年度考核优秀等次公务员402人。 四、聚焦促进担当作为，强化关爱激励保障 积极推进职务与职级并行制度实施，建立健全职级职数使用情况分析研判机制，围绕省、市安排部署及全县重点工作，将担当实干、成绩突出的“实干家”及勤勉履职、默默奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选，今年以来晋升公务员职级2批次52人。指导督促各单位认真落实 ……（未完，全文共1155字，当前只显示695字，请阅读下面提示信息。收藏在2024年公务员工作汇报会上的交流发言） 上一篇：在全区高质量就地就近就业工作推进会上的交流发言 下一篇：区委组织部在党建引领校地合作共建推进会上的交流发言 相关栏目：公务员 思想汇报 工作汇报 个人总结 经验交流 会议发言