标题：_课：锤炼_性，树立正确_持之以恒，践行正确_

_课：锤炼_性，树立正确_持之以恒，践行正确_ 同志们： _的十八大以来，_总书记围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大理论和实践问题作出一系列重要论述，体现了对新时代干部队伍建设规律的深刻思考和把握。_的二十届三中全会强调，“_，健全有效防范和纠治_偏差工作机制”。新征程上，领导干部要深入学习贯彻_总书记重要论述，_，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 一、充分认识_的重要意义 _，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、_之大计。领导干部要始终高度自觉、矢志不渝坚守这一从政之基、履职之要。 _是体现_的性质和宗旨、推进_和国家事业健康发展的要求。_是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。正确_深深植根于_的初心使命、性质宗旨，生动体现在_的一切奋斗、全部实践之中。《中国共产_章程》第三十六条明确规定，_的各级领导干部要“树立正确_，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。中国共产_是中国特色社会主义事业的领导核心，是为人民服务的_。_员干部的_正确与否，直接关系_和人民事业发展。_总书记强　……（快文网http://www.fanwy.cn省略932字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：_课：锤炼_性，树立正确政绩 _课：建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制推进纪律教育常态化长效化 _课：加强_的纪律建设推动全面从严治_向纵深发展 _课：坚持和加强_的全面领导为进一步全面深化改革提供坚强保证 _课：深刻理解把握新时代_的纪律建设要求，做遵规守纪合格_员 微_课：增强“时时放心不下”的责任感，筑牢安全发展基座 _课：牢记为民宗旨矢志为民造福 _课：坚持_的全面领导为首要原则，进一步全面深化改革 _课：汇聚进一步全面深化改革、推进中国式现代化的青春力量 专题_课：以二十届三中全会精神为引领推动新时代工会工作高质量发展 廉政_课：加强_风廉政建设，树立办公室良好形象 区委常委、组织部部长研讨发言：以正确_引领改革正确方向 _课：以进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景 专题_课：_员干部要在学习贯彻全会精神中发挥示范带头作用 确的_是以人民为中心的_。2005年6月，时任浙江省委书记的_同志就指出，要“坚持人民利益高于一切的政德，真正干出有利于_和人民事业的政绩”。政德观是领导干部处理与人民群众关系的态度与认识，决定着为谁出政绩的价值理念、思维方式和行为方式。_的十八大以来，通过持续开展_性教育与政治理论教育，广大_员领导干部逐步确立了“以人民为中心”的理念，树立并践行为民造福的_。但也有个别领导干部为了快出政绩、出显政绩以“作秀”代替“作为”；有的不做深入调查研究，急于求成、蛮干乱干等。出现这些问题，关键是在“政绩为谁而树”上发生了偏差。领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是_和人民赋予的，是为_和人民做事用的，只能用来为民谋利。“当共产_的‘官’，只有一个宗旨，就是造福于民”，“共产_就是给人民办事的，就是要让人民的生活一天天好起来，一年比一年过得好”，总书记这些重要论述生动回答了“政绩为谁而树”的核心问题。 解决好“树什么样的政绩”的问题。正确的_是推动高质量发展的_。领导干部创造什么样的政绩，在做规划、做决策时必然会面临选择，是做看得见的立竿见影的业绩，还是做打基础利长远的业绩，其背后是由如何处理当前与长远的关系、如何看待发展质量与效益关系所决定的。各级领导干部要牢固树立正确_，坚持高质量发展，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持统筹兼顾、稳中求进，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，真正做到对历史和人民负责。 解决好“靠什么树政绩”的问题。正确的_是强调实干与担当的_。_总书记强调：“面对改革发展稳定的艰巨繁重任务，各级领导班子和领导干部一定要按照中央要求，牢记‘空谈误国，实干兴邦’，积极进取，奋发有为，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。”现实中，个别领导干部为了出“看得见的显绩”，盲目铺摊子、搞建设，重面子轻里子、重虚功轻实干，表面上创造了“一时的政绩”，结果成为“长期的包袱”。求真务实，是_的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线的根本要求。一分部署，九分落实。领导干部干事创业必须发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，切实把各项工作落到实处。正如_总书记强调的，“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”，“树立正确_，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义”。 三、健全有效防范和纠治_偏差工作机制 _的二十届三中全会强调，要“健全有效防范和纠治_偏差工作机制”。_的十八大以来，推动领导干部_已经形成了许多好的机制。新征程上，应进一步加强与完善。 完善领导干部政绩考核工作机制。_的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部_。干部考核是干部管理的基础性工作，是推动各级领导班子和干部树牢正确_的重要抓手。完善干部考核评价体系，要解决好“如何评价政绩”和“政绩由谁来评”的问题。要聚焦推进中国式现代化，落实新发展理念，着力构建推动高质量发展的综合绩效考评体系，优化考核指标设计，改进考核方式方法，加强考核结果运用，引导干部进一步树牢造福人民的_。首先，要完善考评体系，优化考核指标，细化考核标准，强化分类考核。对接国家高质量发展综合绩效评价要求，设置共性指标，将民生改善、社会进步、生态效益等作为重要内容，建立有针对性的特色指标。其次，要优化考核方法，坚持定性与定量兼顾、平时与年度衔接、考事与考人结合。综合运用自评与他评、上级与下级、内部与外部相结合考核方法，采取“四不两直”等调研方式，深入重大项目、重点工程等考察干部政绩。其三，要加大政绩考核的群众和社会参与度，推动多角度、全方位、立体化考核。注重发挥群众满意度和基本公共服务满意度调查结果等载体作用，让群众感受、民主评价在政绩考核中得到充分反映。采取“个人谈+领导评”、“民主议+组织考”相结合的方式全方位、多角度了解干部现实表现，增强考核的科学性、精准度。 完善领导干部选拔任用工作机制。选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向，就有什么样的_。_的十八大以来，以_同志为核心的_中央鲜明提出新时期好干部标准，完善选人用人制度机制，推动选人用人工作取得显著成效、发生 ……（未完，全文共5031字，当前只显示2422字，请阅读下面提示信息。收藏_课：锤炼_性，树立正确_持之以恒，践行正确_） 上一篇：在2024年企业思想政治工作创新经验交流座谈会上的发言 下一篇：在2024年全市清廉民营企业建设现场推进会上的发言 相关栏目：_课教案