标题：在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言

在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言 _总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。 一、精　……（快文网http://www.fanwy.cn省略336字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：在全市干部队伍建设工作会议上 在全省教育系统思政育人工作座谈会上的交流发言 某村在学习“千万工程”经验推进和美乡村建设工作会议上的交流发言 县教体局党组书记在党建引领教育高质量发展座谈会上的交流发言 在2024年优秀青年党员、青年员工座谈交流会上的交流发言材料 在金融系统年轻干部座谈会上的交流发言 区委书记在全市县处级主要领导学习贯彻党的二十届三中全会精神研讨班上的交流发言 在2024年全省妇联工作年度重点任务推进座谈会上的交流发言 在2024年全市民生实事办理工作推进会上的交流发言 在2024年全区促进高质量充分就业工作推进会上的交流发言 交通运输局党组书记、局长在2024年基层党建工作会议上的交流发言 在全省学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神暨提升审计质量专题“四季论坛”活动上的交流发言 在法院党组理论学习中心组学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言 在法院党组理论学习中心组学基层社会治理专题研讨会上的交流发言 强年轻干部队伍建设过程中，坚持把“四练”作为培养干部的重要举措。一是加强思想淬炼、政治历练。通过常态化开展年轻干部座谈会、支部学习会、专题培训等形式，组织年轻干部学深悟透做实_新时代中国特色社会主义思想，运用党史、革命传统、优良作风等培训内容强化理想信念、党性修养、党员意识、纪律观念，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。2022年以来，培训35周岁以下年轻干部314余人次，开展专题培训116余人次，开展日常培训198余人次。通过党支部开展经常性的、严肃认真的政治生活，使年轻党员在党内接受严格的政治锻炼，促使年轻干部尽快成长。通过严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促使年轻党员在党内政治生活大熔炉中健康成长。二是加强实践锻炼、专业训练。坚持“使用中培养，培养中使用”原则，选派年轻干部到艰苦环境、吃劲岗位锻炼。先后组织40余次年轻干部进社区、进商场、进企业，开展送政策、送服务活动。选派正科级年轻干部到乡镇挂职锻炼、参加全市中青班、参与乡村振兴驻村工作。按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地制定了“年轻干部定期到人社政务大厅工作”计划，89名1990年以后出生年轻干部到窗口一线轮岗锻炼，提高群众工作能力。组织动员全体年轻干部积极参加人社练兵比武、政策解读大比拼、人社知识网上学等活动，先后获得国家级、自治区级、市级集体、个人奖项。多层次、多方面抓好年轻干部培养工作，为人社系统建设一支高素质高质量干部队伍积蓄了后备力量。 三、善用，优化人岗匹配之度。近三年，市人社局党组破除“论资排辈 ……（未完，全文共1450字，当前只显示872字，请阅读下面提示信息。收藏在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言） 上一篇：国有企业党支部2024年抓基层党建工作总结 下一篇：国有企业党组关于推进干部能上能下工作情况的报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 经验交流