| 标题：市档案馆2024年机关党建工作总结 |
| 市档案馆2024年机关党建工作总结 2024年，市档案馆在市委的坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进机关党建各项工作，为档案事业发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将我单位机关党建工作总结报告如下。 一、2024年机关党建工作总结 （一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织集中学习研讨*次，馆领导班子成员带头领学并撰写心得体会*篇，全体党员干部人均撰写学习心得*篇。通过深入学习，深刻领会党的二十届三中全会精神的核心要义与丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展专题讲座与培训活动*场，邀请党校专家学者为全体党员干部解读《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，培训覆盖党员干部*人次，有效提升党员干部对党的二十届三中全会精神的理解与把握水平，为推动档案工作创新发展奠定思想基础。举办党的二十届三中全会精神知识竞赛，以赛促学，激发党员干部学习积极性，参与竞赛的党员干部达*人，优秀率达到*%，进一步巩固和深化了学习成果。二是加强政治理论常态化学习。制定详细的政治理论学习计划，涵盖党的方针政策、时事政治等内容，全年组织党员干部集中学习共*次，学习时长累计达*小时。充分利用线上学习平台，如学习强国、干部网络学院等，党员干部线上学习参与率达到* ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1086字，正式会员可完整阅读）…… （四）聚焦中心工作，推动融合发展。一是助力档案资源建设。党员干部带头深入基层开展档案征集工作，共征集到具有历史价值的档案资料*件，丰富了馆藏资源。其中，珍贵历史档案*件，填补了馆藏空白。积极推进档案数字化进程，党员技术骨干组成攻坚小组，完成档案数字化扫描*万页，提高了档案利用效率，数字化档案利用率较去年提高*%。加强档案资源整合与开发，党员干部参与编写档案编研成果*项，如《*记忆——2024年档案史料选编》等，为*发展提供历史借鉴。二是优化档案服务水平。设立党员先锋岗，党员干部在档案查阅利用服务窗口亮身份、践承诺，接待档案查阅者*人次，提供档案利用服务*卷次，群众满意率达*%。创新档案服务方式，开展预约查档、远程查档等服务，为特殊_提供上门查档服务*次，解决了群众查档难问题。加强档案服务宣传，党员干部深入社区、企业开展档案宣传活动*次，发放宣传资料*份，提高了社会公众档案意识。三是参与重大任务攻坚。在*文化建设中，党员干部积极参与历史文化街区档案资料整理工作，整理档案资料*卷，为文化街区保护与开发提供有力支持。面对突发公共事件，组建党员应急先锋队，参与应急档案收集与整理工作，收集相关档案资料*件，为事件处理和后续总结提供了依据。在脱贫攻坚与乡村振兴衔接工作中，党员干部对口帮扶*个村，帮助建立村级档案管理制度，整理扶贫档案*卷，助力乡村治理体系建设。 （五）力戒形式主义，减轻基层负担。一是精简会议文件。严格控制会议数量与规模，会议次数较去年减少*%，会议时长平均缩短*%。实行会议合并套开、视频会议等形式，减少基层党员干部参会奔波。精简文件数量，发文数量较去年减少*%，严格控制文件篇幅，文件字数平均减少*%。加强文件审核把关，杜绝重复发文、层层转发文件现象。推行无纸化办公，利用电子政务平台收发文件、传递信息，文件电子化传输率达到*%，提高办公效率，节约办公成本。二是规范督查检查。优化督查检查考核体系，合并同类项，督查检查考核事项较去年减少*%。制定督查检查考核计划，严格按照计划开展工作，避免多头重复督查检查。改进督查检查方式，注重采取实地调研、随机抽查、查阅资料等多种方式相结合，提高督查检查的针对性与实效性。开展督查检查*次，发现并解决问题*个。建立督查检查反馈机制，及时向基层反馈督查检查结果，提出整改意见，跟踪整改落实情况，确保督查检查工作取得实效。三是增强服务意识。开展基层调研走访活动，馆领导班子成员带领党员干部深入基层档案馆（室）调研*次，了解基层工作困难与需求，形成调研报告*篇，为科学决策提供依据。建立基层联系点制度，每个党支部确定*个基层联系点，党员干部定期到联系点开展帮扶指导工作，共开展帮扶指导*次，帮助解决实际问题*个。加强对基层档案工作人员培训，举办基层档案业务培训班*期，培训基层档案工作人员*人次，提升基层档案工作水平。 二、存在问题 （一）融合机制不够完善。缺乏系统的党建与业务融合工作机制，在工作规划、目标设定、考核评价等方面未能形成有机统一，导致党建与业务工作有时存在“两张皮”现象。例如，在制定年度工作计划时，党建工作与业务工作往往分别制定，缺乏相互衔接与协同推进的具体措施，使得两者在实施过程中难以形成合力。沟通协调机制不顺畅，党建部门与业务部门之间信息交流不及时、不充分，在一些重大项目或任务推进过程中，未能充分发挥党建引领作用，也未能将业务需求及时反馈到党建工作中，影响了融合工作的效率与效果。如在档案数字化项目中，党建部门未能提前介入，在项目实施过程中对党员干部的思想引领和组织动员不够，业务部门也未及时向党建部门反馈项目中的困难与问题，导致项目推进过程中遇到一些阻力。激励约束机制不健全，对在党建与业务融合工作中表现突出的部门和个人缺乏有效的激励措施，对融合工作不力的缺乏相应的约束手段，难以调动党员干部积极参与融合工作的积极性。比如，在年度考核中，党建工作与业务工作考核指标未能有效整合，对在党建与业务融合方面有创新举措和突出贡献的党员干部未能给予充分肯定和奖励，导致部分党员干部对融合工作重视程度不够。 （二）思想认识存在偏差。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，存在重业务轻党建的思想倾向。在实际工作中，往往将主要精力放在业务工作上，对党建工作敷衍了事，参与党建活动积极性不高。例如，在组织 ……（未完，全文共5865字，当前只显示2824字，请阅读下面提示信息。收藏市档案馆2024年机关党建工作总结） 上一篇：中学关于2024年党建工作总结及2025年工作谋划 下一篇：在2024年全市党员队伍建设工作座谈会上的讲话 相关栏目：档案 机关 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |