标题：市生态环境局党组青年干部培养工作总结

市生态环境局党组青年干部培养工作总结 今年以来，市生态环境局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。 一、主要工作情况 （一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准　……（快文网http://www.fanwy.cn省略521字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：市生态环境局党组青年干部培养 乡镇党委2024年青年干部培养工作总结 领导在青年干部培训班上的发言稿 市生态环境局党组2024年抓基层党建述职工作报告 在2024年全市新提任县处级领导干部培训班开班仪式上的讲话 检察长理论中心组研讨发言：为全市生态保护和高质量发展提供公正高效的司法服务与保障 青年干部培训稿：力行“三心”，践行使命担当 市生态环境局领导班子2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告 某市生态环境局党组书记2024年述职述廉述党建工作报告 市生态环境局党组书记2024年度述职述廉述党建工作报告 参加青年干部培训班心得感悟：月华如练照征程，扬帆破浪正当时 市生态环境执法机构规范化创建工作报告 参加青年干部培训班学习感悟 在全区新任科级领导干部培训班上的交流发言 建立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人用人视野，推动年轻干部多岗位锻炼。实施外联内引工程。充分发挥“上派式培养”建强队伍、密切关系、凝聚资源的作用，主动向上对接争取，选派政治素质好、工作能力突出的年轻干部跟班学习锻炼，常态化选派优秀年轻干部参与生态环保督察、“四进”工作队、帮扶执法等重大任务活动，主动对标补差、牵线搭桥、跟踪对接，实现干部素质能力和业务工作发展“双提升”。着力打造生态环境基层实训基地，积极对上对外引进干部人才到局机关挂职实训，在高效沟通联系上搭建桥梁、创造机会，让生态环境系统接收更多的好经验、好理念、好作风。 （三）坚持全方位护苗，打造健康有序的成长环境。强化党建引领。抓好思想教育培训这个根本，制定出台《青年干部理论学习制度》，深入挖掘用好各类红色资源，做到远有规划、近有计划，举办“以学铸魂共话青春”青年党员干部“思享会”主题党日等活动，推动年轻干部新思想刻骨铭心进脑。用好党内政治生活这个“熔炉”，组织年轻干部到红色教育基地参观学习、观看红色影片和廉政教育片，每年举办年轻干部主题演讲比赛，成立以年轻党员干部为主体的“环保铁军”红色志愿服务队和理论学习小组，常态化开展学习、宣讲、宣传、志愿服务等活动，推动年轻干部在党性锤炼中锻造提升。聚焦素质提升。坚持为年轻干部上好入职“第一课”、系好入职“第一粒扣子”，多次召开新入职年轻干部交流会，组织新入职年轻干部宣誓。坚持按需培训、精准调训，每年至少组织开展1期新任职干部、新录用干部能力素质提升专题培训班，常态化开展水、大气、土壤、执法等领域业务培训，全面提升年轻干部政治素质和业务能力。突出严管厚爱。既要注重培养选拔，更要加强监督管理，才能让年轻干部飞得更高、走得更远。坚持跟踪了解、抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。出台《干部成长信息和组织力执行力动态记录办法》，动态分析干部成长轨迹。落实与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 二、下一步工作打算 （一）加强教育管理。通过开展各种论坛、培训，教育引导公司青年坚定理想信念，争做志存高远的时代新人，坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，大力传承红色基因 ……（未完，全文共2250字，当前只显示1354字，请阅读下面提示信息。收藏市生态环境局党组青年干部培养工作总结） 上一篇：公司党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头） 下一篇：2024年县分局党支部党建工作总结 相关栏目：环保 生态 城建讲话 其他重大节日纪念日专题 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 年终总结 工作总结 个人总结